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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour d'Appel
6253cb76bd3db21cbdd8d8d0
8 mars 2011
managériale, puisque vous générez des incompréhensions tant dans votre communication avec votre encadrement que dans la communication que vous avez avec l'ensemble des salariés et des intérimaires du
Pôle 6 - Chambre 3
6162efb18fe037d2cb4a04ff
20 mars 2012
Décision déférée à la Cour : jugement rendu le 26 Mars 2009 par le conseil de prud'hommes de PARIS section RG n° 07/09309 APPELANT Monsieur [N] [B] [Adresse 3] [Localité 2] comparant en personne
6253cdadbd3db21cbdd941ab
27 novembre 2017
X... reconnaît dans ses écritures que des objectifs lui étaient assignés, - l'insuffisance professionnelle est caractérisée par une gestion insuffisante des stocks et des approvisionnements, alors que
6253c91dbd3db21cbdd8747a
27 octobre 2004
, d'un défaut d'affichage ou de notification du plan social, d'une insuffisance du plan social et du non-respect par l'employeur de ce plan.
5ème chambre sociale PH
652f78f5b053208318995a9b
17 octobre 2023
de personnel, directives contraires ou pour le moins peu lisibles si ce n'est incompréhensibles, direction/encadrement sourd aux récriminations et trop prompt à accuser individuellement les salariés de
6253cb65bd3db21cbdd8d5f2
24 novembre 2010
Décision déférée à la cour : Jugement rendu (e) le 04 Avril 2008 par le Conseil de prud'hommes-Formation de départage de NANTERRE Section : Encadrement No RG : 05/ 2245 Copies exécutoires délivrées
9e Chambre B
6162886bdafa129e39951812
11 juillet 2013
' En matière de gestion du personnel et de management : Vous n'assumez absolument pas votre rôle d'encadrement et de véritable manager.
6253c9dcbd3db21cbdd89630
11 septembre 2007
Monsieur X... a été licencié par lettre du 14 mai 2002 pour insuffisance de résultats. Le montant de son préavis lui a été réglé.
Pôle 6 - Chambre 6
60370a789debbea50e754508
17 juin 2015
Ces insuffisances notamment ont trait à votre incapacité à étudier et à trancher certains dossiers relatifs aux relations du travail, à prendre en charge et manager des dossiers d'administration du personnel
6253cb25bd3db21cbdd8ceff
24 juin 2008
MOYENS ET PRÉTENTIONS DES PARTIES A l'appui de son recours, Catherine X... invoque, pour l'essentiel, l'insuffisance de la motivation de la lettre de licenciement et le manquement de l'employeur à son
6e chambre
652f79b0b053208318995ce7
12 octobre 2023
Or, nous déplorons depuis plusieurs années l'insuffisance de résultats de la société et la non atteinte des objectifs de bénéfice net avant impôt (EBITDA) dégagé par la société, qui est largement insuffisant
Sociale C salle 2
65dd8b52af7bf00008e55622
26 janvier 2024
Sur la contestation de la cause réelle et sérieuse du licenciement prononcé pour insuffisance professionnelle En application de l'article L1232-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel
Pôle 6 - Chambre 8
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19 mars 2015
[Y] a été licencié le 29 septembre 2011 pour insuffisance professionnelle. L'entreprise compte plus de 11 salariés.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX03457_20231107
7 novembre 2023
Aux termes de l'article 1er de l'arrêté du 26 octobre 2018 portant organisation de la formation statutaire des surveillants relevant du corps d'encadrement et d'application du personnel de surveillance
6163d5bfc8005eb80ab94719
16 mars 2010
[E] pour insuffisance professionnelle aux motifs suivants : 'Cette insuffisance professionnelle est caractérisée par une insuffisance d'activité et par une absence de résultat constante depuis 2005
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
628881f2edb9a9057d0d27ec
18 mai 2022
6 octobre 2017 au cours duquel vous étiez assistée de Madame [E] [C], délégéue du personnel.
15e chambre
5fd93560fc93ae174bb095f3
13 mai 2020
Nous pouvons classer en deux catégories les insuffisances que nous avons à déplorer: *D'abord en matière de coordination et encadrement des enseignements: En votre qualité de professeur assistant,
6162e4eb7797cdb2f7583ca2
11 octobre 2011
GASTRONOMIQUE (RGTG) [Adresse 2] [Localité 5] représentées par Me Loïc DUCHANOY, avocat au barreau de DIJON INTIMÉE et APPELANTE Madame [K] [V] épouse [E] [Adresse 3] [Localité 6] comparante en personne
5EME CHAMBRE PRUD'HOMALE
626b8152d1fb03057d9a4fa7
27 avril 2022
Au regard du nombre de convives présents à cette fête (180 personnes) et donc susceptibles d'attester, les seuls témoignages invoqués par l'employeur sont insuffisants pour rapporter la preuve du grief
2ème chambre - formation à 3
DCA_20NC03460_20221201
1 décembre 2022
preuve d'une distribution dont il aurait été le bénéficiaire n'y est mentionnée ; - la somme litigieuse correspond au règlement pour le compte de sa société d'une facture fournisseur qu'il a personnellement
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