La salariée soutient également que la société DAMS et la société DAA ont commis des fautes de gestion empreintes de légèreté blâmable.

le titulaire du poste assumerait également la gestion entière de l'activité de location de véhicules de l'entreprise ainsi que " la prise en charge de l'aspect informatique de toute l'entreprise " et

[L] [I] , ancien salarié de la société UAP, a quitté l'entreprise dans le cadre d'un plan de préretraite auquel il a demandé à adhérer le 21 octobre 1998.

L'usage correspond à une pratique habituellement suivie dans l'entreprise et prend la forme d'un avantage supplémentaire accordé aux salariés ou à une catégorie d'entre eux par rapport à la loi, la convention

de moins de onze salariés ; b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins

[G] ne renverse pas le principe de non-responsabilité du fait des concours consentis à une entreprise qui s'est retrouvée en procédure collective, ni en tout état de cause ne démontre qu'elle a accordé

Le salarié doit donc être débouté de sa demande de rappel de salaire à ce titre.

proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.

(passé de 25 à 36 salariés à compter de juillet 2002), la complexité de la gestion des horaires et les nouvelles dispositions législatives entraînant un degré de responsabilité et d'autonomie plus important

avait obligé l'entreprise en 2014 à avoir deux pharmaciens à plein temps, de sorte qu'il était peu vraisemblable qu'un licenciement d'un salarié en 2016 soit nécessaire, *qu'un salarié aurait été embauché

Toutefois, les perturbations causées dans le fonctionnement de l'entreprise par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié en raison de sa maladie peuvent constituer une cause de licenciement

proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.

[M], salarié du maître d''uvre, que c'est bien M. [T] qui avait la responsabilité des sous-traitant et notamment de l'entreprise Legrand-Bâtisseurs.

Chaque salarié de l'entreprise Milonga a reçu des propositions de reclassement interne au sein de la société Socultur.

Chaque salarié de l'entreprise Milonga a reçu des propositions de reclassement interne au sein de la société Socultur.

Chaque salarié de l'entreprise Milonga a reçu des propositions de reclassement interne au sein de la société Socultur.

Chaque salarié de l'entreprise Milonga a reçu des propositions de reclassement interne au sein de la société Socultur.

Chaque salarié de l'entreprise Milonga a reçu des propositions de reclassement interne au sein de la société Socultur.

utilisatrice et l'entreprise de travail temporaire, - un contrat de mission conclu entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié.

Les sommes payées à titre de rémunérations aux salariés () sont soumises à une taxe () Cette taxe est à la charge des entreprises et organismes () qui paient ces rémunérations lorsqu'ils ne sont pas assujettis