L'ensemble de ces éléments ne nous ayant pas convaincus, nous vous notifions par la présente, votre licenciement pour faute grave (...)

Mme [C] a été licenciée pour faute grave par lettre recommandée avec avis de réception du 25 juillet 2014 ainsi libellée : ' (...)

T... et a : Dit que la rupture du contrat d'agence commerciale conclu entre les parties n'est pas consécutive à une faute grave de Monsieur K...

François X... a été licencié pour faute grave par courrier recommandé avec accusé de réception du 13 juin 2016.

Son licenciement pour faute grave lui a été notifié par lettre du 30 septembre 2016.

Dans ce cas le débiteur peut saisir le juge pour contester la résolution et le créancier doit prouver la gravité de l'inexécution.

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur, et ceux-ci doivent être d'une gravité suffisante pour empêcher la poursuite du contrat de travail.

[P] [I] appartenant au club JO Saint Gabriel a été gravement blessé par un joueur de l'équipe adverse, M. [Y] [K] qui a été sanctionné par l'arbitre par un carton jaune. M.

[A] a été licencié pour faute grave. Le 19 février 2015, M.

Il appartient à l'employeur de rapporter la preuve de l'existence d'une faute grave.

Le 11 février 2016, Mme [F] a été licenciée pour faute grave.

[M] repose sur une faute grave, En conséquence, - débouter M.

Sur le licenciement pour faute grave.

Mme [U] a été convoquée à un entretien préalable fixé le 19 juillet 2013 en vue d'un éventuel licenciement qui lui a été notifié le 24 juillet 2013 pour faute grave.

de son comportement n'était pas suffisamment rapportée pour justifier un licenciement pour faute grave.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve ;à défaut de faute grave, le licenciement pour motif disciplinaire doit reposer sur des faits précis et matériellement

Ces faits constituent bien une faute, dont la gravité ne peut en tout état de cause être examinée isolément que si le second grief n'est pas établi.

d'en bénéficier du fait de la modification de ses fonctions ; Attendu qu'il résulte des développements qui précèdent que les manquements susvisés de l'employeur sont établis et sont suffisamment graves

Il est par conséquent justifié d'un manquement grave de M.

Y... a été convoqué à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement fixé au 9 juin 2014 puis s'est vu notifier son licenciement pour faute grave par lettre adressée sous la même forme