[H] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 16 avril 2018. Par courrier du 27 avril 2018, M. [H] a été licencié pour insuffisance professionnelle. Le 31 mai 2018, M.

préalable à un éventuel licenciement, a reçu notification de son licenciement par lettre recommandée, datée du 28 janvier 2009, énonçant pour motifs : " Nous faisons référence à notre entretien du

Par lettre du 19 septembre 2014, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à un licenciement fixé au 29 septembre 2014 et l'a mis à pied à titre conservatoire.

[O] a été licencié pour motif économique.

Il a été convoqué le 23 juin 2009 à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique, lequel s'est déroulé le 30 juin 2009, date à laquelle il s'est vu remettre une convention de reclassement

de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique ; Qu'il résulte cependant des pièces du dossier (lettre de licenciement et attestation sur l'honneur de M.

; Attendu que la salariée réclame également des dommages et intérêts pour non-remise par l'employeur du contrat de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique

; Attendu que la salariée réclame également des dommages et intérêts pour non-remise par l'employeur du contrat de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique

; Attendu que la salariée réclame également des dommages et intérêts pour non-remise par l'employeur du contrat de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique

; Attendu que la salariée réclame également des dommages et intérêts pour non-remise par l'employeur du contrat de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique

Le 28 avril 2017, [G] [H] a licencié Mme [M], mais est décédé depuis lors. Par lettres du 26 octobre 2017, Mme [M] a été convoquée à des entretiens préalables au licenciement par Mme [F] et M.

; Attendu que la salariée réclame également des dommages et intérêts pour non-remise par l'employeur du contrat de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique

; Attendu que la salariée réclame également des dommages et intérêts pour non-remise par l'employeur du contrat de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique

contrat de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique ; Qu'il résulte cependant des pièces du dossier (lettre de licenciement et attestation sur l'honneur de

contrat de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique ; Qu'il résulte cependant des pièces du dossier (lettre de licenciement et attestation sur l'honneur de

de sécurisation professionnelle, pourtant obligatoire en cas de licenciement économique ; Qu'il résulte cependant des pièces du dossier (lettre de licenciement et attestation sur l'honneur de M.

collectif pour motif économique concernant 9 personnes ; Que par courrier recommandé du 6 décembre 2002, elle a convoqué Madame Amélie Y... à un entretien préalable en vue d'un licenciement et qu'après

Par courrier en date du 3 décembre 2012, Monsieur X... était convoqué à un entretien préalable en vue de son licenciement économique.

Par lettre du 6 août 2019, Mme [L] a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 21 août 2019.

Elle a été convoquée par lettre recommandée remise en main propre le 8 février 2021 à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 17 février 2021, visant les articles L.1233-11 à L.1233-13 du