part, le contrat de travail signé entre la société Transavia France et la salariée détachée.

part, le contrat de travail signé entre la société Transavia France et le salarié détaché.

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soit en l'affectant rétroactivement au 1er septembre 2016 dans une juridiction hors de E, soit en retirant son arrêté du 14 août 2018 qui portait lui-même retrait de l'arrêté du 9 juillet 2018 mettant fin

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la qualification A... « CS-25 » ; - il a subi une dégradation de ses conditions de travail et une perte de ses responsabilités en raison de sa rétrogradation de commandant de bord à copilote et de la fin

Elle indique avoir informé le salarié de la fin de son détachement en France et de la rupture du contrat de travail avec elle, avec respect d'un préavis.

De même, la décision de mettre fin à son détachement au 1er juillet 2020, après dix-sept années d'exercice, et alors, ainsi que l'indique le requérant, que les fonctions de directeur général adjoint impliquent

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ne devait pas poser de difficultés, puisque, antérieurement à la période de 1979, il travaillait déjà pour [5] et qu'à partir de 1979, il avait une position de détaché puis a été réintégré à la fin de

temporaire au sein de la mutuelle ; que la décision de cette mutuelle de quitter le groupe Audiens, a pour effet de mettre fin à son détachement et son retour auprès de son employeur, alors que l'association

Sur les conclusions à fin d'annulation : 2.

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[X] la somme de 20 442,24 € à ce titre ; 4°/ Sur la fin du contrat de détachement auprès de la SGJA : - constater que, dès octobre 2004, le Cabinet d'expertise comptable GRANT THORNTON a été missionné

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