Le passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour constitue une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord exprès du salarié, lequel ne saurait résulter du fait que ce dernier a exécuté

tenu de la date à laquelle elle a eu connaissance du fait entraînant la nullité dont elle se prévaut.

jours par an, journée de solidarité incluse, englobant les variations éventuellement accomplies dans une limite dont la valeur est au maximum de 10 % pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.

prenant effet ce jour même et courant jusqu'au 9 février 2018.'»

Je te rappelle que cette prime a été versée car, en l'absence de [H], nous avons tous fait des efforts concernant nos horaires (changement d'horaires du jour au lendemain, travail de nuit pour ceux qui

L'intéressé peut être appelé à conseiller et à accompagner - tutorat - des personnes de catégorie 1.

)' - des fiches de relevés d'horaires hebdomadaires signées par lui mentionnant pour chaque jour travaillé l'heure d'embauche et l'heure de débauche dont il ressort qu'il a été présent sur site durant

[X] n'a même pas précisés (déroulement horaire de ses tournées), sont donc infondés. . pour la journée du 15 mars 2018 : La société Coprodex reproche à M.

à des horaires de nuit ; Considérant toutefois qu'il ressort de l'offre de nouvelle affectation faite au salarié que ses fonctions, sa classification, sa durée de travail à temps plein et le taux horaire

[R] accomplissait un travail d'une durée légale de 35 heures à l'intérieur d'une plage horaire correspondant aux horaires d'ouverture au public de l'office notarial y compris les mercredis; que les horaires

Le contrat de travail ne prévoit pas d'horaires fixes de travail. Si au début de son contrat, l'appelant travaillait souvent le matin à 04 H, il travaillait avant son arrêt-maladie en journée.

Dans les circonstances de l'espèce, il sera fait une juste évaluation de ce préjudice en retenant un taux horaire de jour moyen de 17 euros et un forfait de 150 euros pour 12 heures de présence de nuit

[M] a été déclaré apte à son poste en ces termes : «reprise du travail à son poste de travail ou à un autre sans horaire de nuit - restriction médicale au travail de nuit». Le 5 mai 2021, M.

en finissant à 20 heures sans préciser ni les jours, ni les horaires effectués sans produire de décompte ni de calcul précis versant seulement aux débats deux attestations non probantes d'anciennes salariées

de jour, alors qu'auparavant, il était affecté au terminal 1 à des horaires de nuit.

[N] ment quand il affirme qu'il avait des horaires contraignants alors même que les horaires respectaient les restrictions médicales ; - il ment encore lorsqu'il indique avoir dû faire des branchements

Nonobstant la transmission de l'information au 115, l'intéressé a été orienté et s'est de nouveau présenté à la halte de nuit, a craché sur les salariés présents et leur a jeté des pierres.

Il appartient également à l'employeur de justifier des horaires de travail effectués par l'intéressé.

maximum annuel égal à 218 jours.

Ainsi, si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et si l'employeur doit être en mesure de fournir des éléments de nature à justifier les horaires