Cette prise d'acte se trouvait motivée par le non-paiement du maintien du salaire pendant son arrêt maladie, l'absence d'organisation d'une visite médicale de reprise, l'absence d'avenant au contrat de

son absence injustifiée aux convocations du médecin du travail pour la visite médicale de reprise.

[R] [T] a pris acte de la rupture de son contrat de travail, invoquant plusieurs manquements de l'employeur à ses obligations, dont l'absence d'organisation de visite médicale de reprise à l'issue de son

, - que Mme [L] se serait gardée de saisir la médecine du travail d'une demande de visite médicale de reprise, laquelle aurait dû avoir lieu dans les huit jours de sa reprise le 10 février 2010, -

[C] devait effectivement prendre fin et par conséquent du moment auquel elle devait mettre en place une visite de reprise.

Par conséquent, et conformément à l'article R-4624-31 du code du travail, une visite médicale de reprise aurait dû être organisée à compter du 6 novembre 2017.

Le seul avis d'arrêt de travail daté du 16 septembre 2019 sans mention de sa durée est insuffisant à établir le manquement de l'employeur tenant à une absence d'organisation de visite médicale de reprise

* une absence d'organisation de visite médicale de reprise. Elle verse son arrêt de travail du 25 février au 19 juin 2016 suite à la détection d'un cancer (pièce n°29).

Par courrier en date du 15 juillet 2016, la société lui a réclamé les justificatifs de son absence à la visite médicale de reprise. Par courrier en date du 29 août 2016, la société a notifié à M.

Une visite médicale de reprise à la demande de Madame [G] a été organisée le 22 mars 2018.

[J] fait état des manquements suivants de l'employeur': - l'absence d'organisation d'une visite médicale de reprise après son arrêt de travail de 44 jours malgré l'obligation renforcée de suivi liée à

Mme [G] invoque au soutien de sa demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail les griefs suivants : - le défaut de visite médicale d'embauche ; - le défaut de visite médicale de reprise

Il a été licencié par lettre du 17 janvier 2017 pour faute grave au motif qu'il était en absence injustifiée depuis le 8 septembre 2016, qu'il ne s'était pas rendu à la visite médicale de reprise prévue

de transmission de prolongations d'arrêts maladie ainsi que le refus de se présenter à la visite médicale de reprise.

[G] a informé son employeur de son rendez-vous avec le médecin du travail le 31 juillet 2017 pour une visite médicale de reprise.

En l'absence de toute visite médicale de reprise à l'issue de ce congé maladie d'au moins 21 jours en application des dispositions de l'article R4624-21 du Code du Travail, l'employeur est mal venu de

de deux visites médicales avant la reprise du travail.

Sur le défaut de visite médicale de reprise : Monsieur [X] [J] [N] [S] fait valoir qu'il a informé son employeur, la société NATHAN à l'enseigne TELECHAVE, qu'il sollicitait une visite médicale de reprise

d'organisation d'une visite médicale de reprise.

Par jugement en date du 4 février 2021, le conseil de prud'hommes d'Albertville a : - jugé qu'il n'a pas à se prononcer sur 1'absence de visite médicale, demande non reprise dans le dispositif des écritures