Il ressort de la lecture de ces rapports comportant pour l'un 67 pages et l'autre 46 pages avec leurs annexes, qu'une analyse approfondie a été effectuée des faits et des comportements, nécessitant en

[C] réunissait tous les critères pour bénéficier du Plan de Départ Volontaire, - constater que les salariés sélectionnés pour bénéficier du Plan de Départ Volontaire 2017 ne réunissaient pas tous les

plus se satisfaire d'un tel service.

la candidature de la salariée à un départ volontaire pour projet professionnel externe et lui a indiqué qu'elle serait licenciée pour motif économique en janvier 2008.

Votre acte prémédité et volontaire a généré la désorganisation du service tout entier et a entraîné des débordements dramatiques dans la zone de détention de la prison, contraignant nos équipes et notre

d'initiative personnelle' pour les salariés dont les postes étaient supprimés et qui se porteraient volontaires au départ.

Il produit les lettres réclamant le paiement des heures passées en réunion qui sont détaillées et causées durant les mois d'avril 2008 pour 11 heures par lettre du 20 avril 2008, pour fin avril au 24 juin

Il n'est pas contesté que la salariée n'avait fait aucune demande au titre de la CREA lors de la précédente instance, si l'existence de la CREA était connue par d'autres salariés lors de l'instance précédente

La société Seris Airport Services sera donc condamnée à payer : - à M.

"À aucun moment vous n'avez formulé vos excuses auprès de votre employeur pour votre attitude, ni même auprès de notre salarié blessé qui, depuis les faits, est en arrêt pour accident de travail avec un

pour tous les salariés dont le licenciement est envisagé ; qu'en l'espèce, son poste devant être supprimé, le départ du salarié ne pouvait être considéré comme volontaire, et l'obligation de reclassement

part, être à la charge d'un régime obligatoire d'assurance maladie. **** Sur le fondement de ces jurisprudences et de ce texte, monsieur X... , comme 68 autres salariés de la CGG MARINE, a demandé

part, être à la charge d'un régime obligatoire d'assurance maladie. **** Sur le fondement de ces jurisprudences et de ce texte , monsieur X..., comme 68 autres salariés de la CGG MARINE , a demandé

plus se satisfaire d'un tel service.

La société réplique que la salariée n'occupait pas un poste de directeur, ainsi qu'il ressort du contrat de travail et des bulletins de paie et ne justifie pas avoir occupé de telles fonctions, que d'autres

part étant salariée à temps partiel elle doit pouvoir travailler auprès d'un autre employeur sans que cela puisse lui être reproché.

MOTIFS : Sur le licenciement : La lettre de licenciement datée du 13 août 2010 reproche au salarié d'avoir, le 2 juillet 2010, quitté délibérément ses fonctions avant la fin de service, sans autorisation

se satisfaire d'un tel service.

La salariée est fondée à obtenir paiement des sommes de 4.400 € d'indemnité de préavis et de 440 € de congés payés afférents.

La salariée travaille en qualité d'agent de services.