Enfin, il est constaté que la salariée a elle-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'elle n'a élevé aucune

Enfin, il est constaté que la salariée a elle-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'elle n'a élevé aucune

Enfin, il est constaté que la salariée a elle-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'elle n'a élevé aucune

Enfin, il est constaté que le salarié a lui-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'il n'a élevé aucune doléance

Enfin, il est constaté que la salariée a elle-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'elle n'a élevé aucune

Enfin, il est constaté que le salarié a lui-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'il n'a élevé aucune doléance

Enfin, il est constaté que la salariée a elle-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'elle n'a élevé aucune

Enfin, il est constaté que la salariée a elle-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'elle n'a élevé aucune

Enfin, il est constaté que la salariée a elle-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'elle n'a élevé aucune

Enfin, il est constaté que la salariée a elle-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'elle n'a élevé aucune

Enfin, il est constaté que la salariée a elle-même opté expressément pour l'application de cet abattement forfaitaire ainsi que le mentionne son contrat de travail (pièce 3) et qu'elle n'a élevé aucune

À titre subsidiaire, l'employeur demande à la Cour de limiter le montant de la dite prime au temps de travail effectif passé par la salariée dans les locaux de l'entreprise à la lumière artificielle ainsi

Il doit donc être rappelé que l'article L'3141-3 du code du travail dispose que «'le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur'», de

les salariés occupent à titre principal des fonctions support de nature administrative et que l'activité de ses salariés est exercée dans des locaux non exposés aux autres risques relevant de la même entreprise

, 20h) ne démontre qu'une amplitude de travail, et non un travail effectif, il n'y a pas de présomption de travail effectif, M.

Il établit aussi que le salarié lui a adressé, le 2 juillet 2020, un message dont il faut comprendre qu'il avait trouvé un autre travail (pièce 14 de l'employeur - «'Salam Patron, pour demain soir je peux

à la demande du client, des pièces en béton armé préfabriqué pour la construction d'escaliers, de maisons, d'ouvrages et autres entrepôts et que s'il ne s'agit pas de travail à la chaîne ou de travail

Elle a un effectif moyen de 189 salariés.

temps effectif de travail de la salariée qui était payée d'un certain nombre d'heures supplémentaires, la preuve de l'élément intentionnel de travail dissimulée n'est pas rapportée.

Il indique enfin, effectuer le même travail que Monsieur [X], travaillant de concert avec lui ou en alternance lorsqu'il n'était pas là ce qui était fréquent ; de telle sorte qu'il est fondé à obtenir