La Société a connu une diminution de son chiffre d'affaires de 30 % par rapport à l'exercice précédent.

[G] [B] a été victime d'une rechute de son accident de travail du 4 décembre au 31 décembre 2010.

ne se présentant pas le 7 juin 2010 à son poste de travail, la salariée démontre qu'elle avait parfaitement connaissance qu'elle était en congés, conformément à sa demande ; Attendu qu'en tout état

° 2020-473 du 25 avril 2020, qui prévoit dans son article 20 que sont placés en position d'activité partielle les salariés de droit privé se trouvant dans l'impossibilité de continuer à travailler, et

La société Delaval Sols employait au moins onze salariés au moment de la rupture du contrat de travail. M.

les conditions de constance, de fixité et de généralité dès lors que tous les vice-présidents et cadres en ont bénéficié sur de nombreuses années avant et après 2003 dans des conditions effectivement

de travail, - qu'il n'est pas démontré que l'état de santé du salarié et son inaptitude physique aient été en relation avec son activité professionnelle, - que l'allocation de départ à la retraite ne

L'employeur reproche au salarié dans la lettre de licenciement son manque d'implication dans sa fonction de cadre de cuisine et son manque de sérieux sur les normes d'hygiène et de sécurité mettant en

[V] un avertissement après avoir découvert dans le véhicule du salarié 26 produits alimentaires périmés.

, ce qui justifie son licenciement, sans qu'il puisse être fait un lien avec son état de santé, voire même avec ses conditions de travail, en ce qu'elle a respecté les préconisations du médecin du travail

les salariés temporaires, victimes d'un accident du travail, alors qu'affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité, ils n'ont pas bénéficié de

En outre, il ne s'est plus jamais manifesté après le terme de son arrêt de travail et a clairement manifesté sa volonté de rompre la relation contractuelle, en présentant la candidature de la société Géotop

d'exécution du contrat de travail Considérant que le contrat de travail liant les parties ne comporte aucune obligation pour le salarié d'utiliser son véhicule personnel alors qu'était mis à sa charge

Contestant le caractère saisonnier des contrats de travail à durée déterminée saisonniers et la validité des contrats de travail à durée déterminée en remplacement d'un autre salarié ou pour accroissement

- la rémunération brute mensuelle du salarié sera de 3480 euros, les autres conditions du contrat de travail restant inchangées.

que la seconde condition liée à l'obligation de se changer sur son lieu de travail n'est pas remplie, que le salarié n'apporte pas la preuve qu'il est obligé de se changer sur le lieu de travail.

L'entreprise compte plus de 20 salariés. Le 13 octobre 2020, M. [N] [O] a été victime d'un accident de travail après s'être endormi au volant de son véhicule professionnel.

Insatisfait de ses conditions de travail et des missions qui lui étaient confiées depuis l'arrivée d'un nouveau chiffreur M. [V] dans son service, M. 

, l'alcootest étant pratiqué par un membre de l'encadrement dans des conditions préservant la dignité et l'intimité du salarié.

Aux termes de la convention collective, le niveau IV qui lui a été attribué est ainsi décrit : 'Le salarié exécute des travaux faisant appel à une technique connue.