Infirme partiellement, réforme ou modifie certaines dispositions de la décision déférée COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ : Monsieur Pierre DILLANGE, Président, Madame Dominique PIGEAU, Conseiller

Par décisions notifiées les 30 janvier et 20 mars 2015, Mme [B], faisait l'objet de mise à pied disciplinaires respectivement de trois jours à effet des 10,17 et 24 février 2015 pour la première et de

Une mise à pied à titre conservatoire a été délivrée à la salariée le 30 avril 2013.

Ce dernier a été mis à pied à titre conservatoire le 3 décembre 2011.

L... a été convoqué à un entretien préalable au licenciement prévu pour le 13 novembre 2015 et mis à pied de façon conservatoire jusqu'à l'entretien. Le 28 novembre 2015, M.

[P] les sommes de : 4390, 44 € correspondant à un rappel de salaire durant la mise à pied 614, 73 € de congés payés afférents , 21 641, 04 € d'indemnité compensatrice de préavis, 3029, 74 € de

La société a dispensé d'activité Madame [E] par lettre du 3 février 2015 et, par lettre du 27 février 2015, a convoqué Madame [E] à un entretien préalable à un éventuel licenciement avec mise à pied à

conservatoire * 575,21euros au titre des congés payés sur mise à pied à titre conservatoire -Prononcer l'exécution provisoire de la décision à intervenir en toutes ses dispositions En tout état de

Prise en la personne de ses représentants légaux, PIRAEUS BANK société de droit grec, Immatriculée au registre des sociétés (General Commercial Registry-GCR) sous le numéro: 000225501000

Elle justifie une mise à pied conservatoire.

[I] une mise à pied en raison d'une succession d'excès de vitesse, à savoir 15 excès de vitesse commis entre le 24 mars et le 23 avril 2015, et que la mise à pied est justifiée, d'autant plus que M.

Il a été mis à pied à titre conservatoire le 14 octobre 1996 puis a été licencié pour faute lourde le 28 octobre 1996. Il a saisi le conseil de prud'hommes de Paris le 9 avril 1997.

la saisine prud'homale de régulariser une rupture abusive du contrat de travail puisque la procédure de licenciement avait été engagée le 1er septembre 2014 par la notification verbale d'une mise à pied

Il a été mis à pied le 26 mai 2016.

Par lettre du 9 janvier 2015, elle a été mise à pied à titre conservatoire et convoquée à un entretien préalable à un licenciement qui s'est tenu le 23 janvier 2015.

Il a été convoqué par lettre datée du 4 février 2014 à une entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement fixé au 12 février suivant et mis à pied à titre conservatoire.

Le 21 Juin 2016, il a été convoqué à un entretien préalable fixé au 1er juillet 2016 et il a été mis à pied à titre conservatoire. Le 5 juillet 2016, il a été licencié pour faute grave.

Pire, le mensonge fourni lors de votre entretien préalable révèle une grave défaillante dans vos capacités managériales.