et les organisations ou groupements d'employeurs, ou les employeurs pris individuellement, liés par une convention ou un accord, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature à en compromettre l'exécution

l'entreprise, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de 1'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés par ledit article, en fonction de l'ancienneté

[X] verse aux débats des échanges de SMS entre février 2019 et juin 2020 : SMS de l'employeur du samedi 16 février 2019 pour un transport le lundi 18 février, SMS de l'employeur de vendredi 27 septembre

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 8 mars 2022, le salarié a de nouveau confirmé son accord pour une rupture conventionnelle et prié son employeur de lui remettre ses bulletins de paie.

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés du 8 octobre 1990

La circonstance qu'un salarié soit toujours sous la subordination de l'employeur ne rend pas son témoignage irrecevable et pas davantage le fait qu'il ne soit plus salarié de l'entreprise à la date de

avec un salarié mandaté alors que l'accord expose lui-même le mandatement de M.

Concernant la détermination de l'ancienneté de la salariée, l'exposé du litige mentionne que la salariée demande au conseil de prud'hommes de « dire et juger » que sa date d'entrée est le 2 septembre 2013

La salariée a ainsi subi des agissements de harcèlement moral de son employeur.

Le fait d'opérer une distinction humiliante entre les salariés en en désignant certains comme étant des « loosers », ainsi que le fait d'employer un langage familier et en même temps autoritaire dans les

Quant au préjudice moral, l'employeur fait valoir que la salariée sollicite deux fois la même indemnisation alors que l'éviction des salons qu'elle invoque est articulée également du chef de l'exécution

Il est de principe que le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies, soit avec l'accord au moins implicite de l'employeur, soit s'il est établi que la réalisation de telles

Cet article a pour objet, en prohibant toute mainmise de l'employeur sur le paiement des cotisations par le salarié, de préserver l'indépendance des syndicats vis-à-vis des employeurs. 29.

du salarié ; 2° Les modalités selon lesquelles l'employeur et le salarié communiquent périodiquement sur la charge de travail du salarié, sur l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie

Il importe également d'observer qu'il s'agit d'une petite structure, avec peu d'effectifs, ce qui favorise des échanges directs et spontanés entre l'employeur et ses salariés.

Bien que la charge de la preuve du caractère réel et sérieux du licenciement ne pèse pas plus particulièrement sur l'employeur que sur le salarié, il appartient à l'employeur de produire des pièces justificatives

Fin septembre 2022, l'employeur a transmis au salarié un bulletin de salaire du 1er au 16 septembre 2022, considérant avoir rompu le contrat le 16 septembre 2022.

A ce titre, l'employeur soutient qu'alors que les parties avaient convenu d'un accord verbal matérialisé par son projet de contrat transmis le 27 janvier 2020, le salarié a immédiatement émis une simple

[C] étant le seul salarié de sa catégorie, l'employeur n'avait pas à lui appliquer des critères d'ordre.

les employeurs, ou leurs représentants, et les salariés qu'ils emploient.