réelle et sérieuse ; A titre subsidiaire : - Constater que la Cour de cassation a validé le barème Macron qui doit être respecté ; - Dès lors, en cas de condamnation, ramener les dommages-intérêts

réelle et sérieuse ; A titre subsidiaire : - Constater que la Cour de cassation a validé le barème Macron qui doit être respecté ; - Dès lors, en cas de condamnation, ramener les dommages-intérêts

* 1/ Les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

[O] [D] est dénué de cause réelle et sérieuse, > Condamner la société [Localité 5] DISTRIBUTION au paiement des sommes suivantes : - 50.000 € à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice

[U] repose sur une cause réelle et sérieuse, ' Débouté M. [U] de l'ensemble de ses demandes et prétentions, ' Condamné M.

de la situation de l'intéressé et de l'erreur manifeste d'appréciation sur ces éléments comme sur la proportionnalité du placement en rétention administrative.

[L] de ses demandes de : - dommages et intérêts sans cause réelle et sérieuse, - d'indemnité légale de licenciement, - d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, - débouté M.

réelle et sérieuse au minimum légal, soit 55 887,72 euros.

réelle et sérieuse ; En conséquence, - Condamné la SAS ERGALIS FRANCE à payer à Monsieur [E] [T] les sommes de : * 104.310 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

réelle et sérieuse ; Par conséquent, DÉBOUTER Madame [F] [S] de sa demande relative à l'indemnité au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse ; DÉBOUTER Madame [F] [S] de ses demandes

[T] a relevé appel de cette décision.

dépourvu de cause réelle et sérieuse et que ses demandes indemnitaires fondées sur les dispositions des articles Lp. 122-35 et Lp. 127-10 du Code du travail ne sont pas sérieusement contestables ; - que

[D], par voie de confirmation, sera donc accueilli en sa demande visant à ce que son licenciement soit déclaré dépourvu de cause réelle et sérieuse.

réelle et sérieuse.

[B] est dénué de cause réelle et sérieuse, - condamner la société Carlyss à lui verser les sommes suivantes : - 31 703 euros nets à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

réelle et sérieuse et qui de plus n'a pu bénéficier d'une assistance extérieure au cours de l'entretien préalable que le salarié victime d'un simple licenciement sans cause réelle et sérieuse qui en ce

réelle et sérieuse.

Elle est motivée et notifiée à l'intéressé. » Une sanction disciplinaire notifiée plus d'un mois après la tenue de l'entretien préalable est privée de cause réelle et sérieuse.

de cause réelle et sérieuse.

Débouter le salarié de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.