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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour d'Appel
6253cb38bd3db21cbdd8d206
25 mars 2009
L. 1233-65 du même code dans les entreprises non soumises à l'obligation de proposer le congé de reclassement prévu à l'article L. 1233- 71, l'employeur propose à chaque salarié, dont il envisage de prononcer
1re chambre sociale
6971f9a2cdc6046d473a1acb
21 janvier 2026
l'article L. 1233-69 du code du travail.
Chambre Commerciale
6162f3c924fee0dd3d00611b
31 mai 2012
compétente mentionnée à l'article L 1233-60 dudit code.
CHAMBRE SOCIALE B
6162f6e3b807dfe813d29622
6 septembre 2012
Sur la validité du licenciement Selon l'article L.1233-26 du code du travail, lorsqu'une entreprise ou un établissement assujetti à la législation sur les comités d'entreprise a procédé pendant trois
6253cc66bd3db21cbdd8ffa4
4 décembre 2012
Nous avons procédé, au regard de votre expérience professionnelle et de vos diplômes et dans les conditions prévues à l'article L.1233-3 du Code du Travail, à l'étude minutieuse des possibilités de votre
Pôle 6 - Chambre 2
5fdbc1c3fb1fbda0d0150ac4
31 janvier 2019
En application de l'article L.1235-7-1 alinéas 1 et 2 du code du travail, l'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1, le document élaboré par l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4,
6253cdbbbd3db21cbdd944eb
29 mars 2019
Sur le bien fondé du licenciement Il résulte de l'article L. 1233-66 du code du travail dans sa rédaction applicable au litige que dans les entreprises de moins de mille salariés, l'employeur est tenu
Chambre Sociale
6864bdeecf476b3ae0258551
1 juillet 2025
Il résulte de l'article L. 1233-58 II alinéa 5 du code du travail, qu'en cas de licenciements intervenus en l'absence de toute décision relative à la validation ou à l'homologation d'un plan de sauvegarde
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
678b4547fc3c89482d4f213e
15 janvier 2025
En défense, la société BLF Impression réplique qu'elle a respecté les dispositions des articles L. 1233-8 et L. 1233-10 du code du travail.
8ème chambre
DCA_24PA02459_20250429
29 avril 2025
, élaboré par l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, est homologué dans les conditions fixées aux articles L. 1233-57-1 à L. 1233-57-3, aux deuxième et troisième alinéas de l'article L. 1233-
DCA_24PA02465_20250429
DCA_24PA02466_20250429
DCA_24PA02467_20250429
6ème chambre - formation à 3
DCA_24LY03448_20250515
15 mai 2025
En outre, il résulte des dispositions des articles L. 1233-4 et D. 1233-2-1 du code du travail citées aux points 2 et 3 que l'autorité administrative doit, au titre de son contrôle de la précision des
21e chambre
5fca5c351644cf341609199c
12 novembre 2020
[I] de sa demande infondée au titre de l'article L. 1233-8 du Code du travail, - dire et juger le motif économique ayant soutenu le licenciement de M.
Pôle 6 - Chambre 8
603442e8f717ce33da0b8339
12 janvier 2017
Motivation : Sur le licenciement pour motif économique : En application des articles L. 1233-3 et L. 1233-4 du Code du travail, le licenciement économique comporte des motifs non inhérents à la personne
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX03416_20231221
21 décembre 2023
était celle visée par l'article L. 1222-6 du code du travail, non applicable en l'espèce, alors qu'elle relevait de l'article L. 1233-4 relatif à l'obligation de recherche d'un reclassement ; - après
Chambre 4 A
63db658e04a8de05deba6951
17 janvier 2023
Selon l'article L 1233-7 du même code, lorsque l'employeur procède à un licenciement individuel pour motif économique, il prend en compte, dans le choix du salarié concerné, les critères prévus à l'article
6253cd09bd3db21cbdd9216a
9 mars 2015
X..., contredit les exigences de l'article L. 1233-16 du code du travail.
DCA_21PA04195_20220602
2 juin 2022
Aux termes de l'article L. 1233-4 du code du travail : " Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés
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