[O] invoque en premier lieu l'insuffisance de motivation de la lettre de licenciement, ne précisant pas précisément le sort du poste de M.

On note d'ailleurs une approximation sur l'année 2005 (22 775 K€) indiquée dan la lettre de licenciement, alors que les bilans représenteraient (selon les pièces de l'employeur lui-même) 18 954 K€, ce

Sur la régularité de la lettre de licenciement La lettre de licenciement, n'ayant pas été signée par l'employeur (lettre de licenciement et courrier du 10 octobre 2005), est irrégulière.

par la lettre de licenciement qui délimite les contours du litige.

La lettre de licenciement doit énoncer des motifs précis et matériellement vérifiables. La datation dans cette lettre des faits invoqués n'est pas nécessaire.

Les griefs énoncés sur les trois pages de la lettre de licenciement permettent de distinguer des griefs relevant de l'insuffisance professionnelle ainsi que des griefs de nature disciplinaire.

réelle et sérieuse ; qu'ainsi les faits invoqués et les griefs articulés à l'encontre du salarié doivent être exacts et établis et suffisamment pertinents pour justifier le licenciement ; Considérant

Elle en veut pour preuve le motif vague et non pertinent du grief contenu dans la lettre de rupture, la situation économique dégradée de la société.

Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur " ; Considérant selon l'article L. 1232-1 du même code que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une

Mme [A] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 24 mai 2019 par lettre du 13 mai précédent puis licenciée pour faute grave par lettre recommandée avec demande d'avis

En l'espèce, la lettre de licenciement contient précisément cinq griefs contre la salariée : - avoir mis « une claque » derrière la tête « de résidents » et en particulier d'une résidente, - de crier

ou griefs par rapport à ceux mentionnés dans la lettre de licenciement.

fonder sa conviction sur l'existence de faits fautifs qui n'ont pas été visés dans la lettre de licenciement et qui n'ont été invoqués par l'employeur qu'en cours de procédure.

Mme [Q] [J] a été licenciée par lettre recommandée avec accusé de réception du 3 septembre 2010 pour insuffisance professionnelle.

La lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs du licenciement, invoque des absences justifiées très tardivement ou injustifiées sur plusieurs périodes.

[E] soutient que l'employeur s'est placé sur le terrain disciplinaire pour le licencier, compte tenu des intitulés des griefs mentionnés dans la lettre de licenciement («'non-respect des règles relatives

La lettre de licenciement de M.

P... soutient que : - à titre principal, les faits reprochés dans la lettre de licenciement sont prescrits, - à titre subsidiaire, les griefs invoqués sont infondés, - les fautes soulevées par l'employeur

du licenciement et d'autre part cette coquille est sans incidence sur les griefs invoqués.

la lettre de licenciement, qu'en le sanctionnant le 7 mai 2009 d'une mise à pied disciplinaire, la société a épuisé son pouvoir disciplinaire et ne peut plus invoquer des faits antérieurs à la mise à