de l'employeur invoqués devant lui par le salarié, même si celui-ci ne les a pas mentionnés dans cet écrit.

d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

dans l'entreprise , et précisant que si la fixation des horaires relève du pouvoir de direction de l'employeur, cette fixation est soumise pour avis au comité d'entreprise ou à défaut au délégués du personnel

payés, * 4958.89 € à titre de rappel de salaire afférent à la prime d'ancienneté, aux jours de repos compensateurs (par tranche de 100 h.), au fractionnement des congés payés et aux congés conventionnels

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dans l'entreprise , et précisant que si la fixation des horaires relève du pouvoir de direction de l'employeur, cette fixation est soumise pour avis au comité d'entreprise ou à défaut au délégués du personnel

conventionnelle de licenciement, à titre très subsidiaire la fixation de sa rémunération mensuelle de référence au montant de 1802 € et la condamnation de La société FRANCE TELEVISIONS à lui régler

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de forfait par référence à l'accord collectif du 18 avril 2002, alors que ce texte ne contient aucune disposition de nature à préserver les droits des salariés au repos et au respect de leur santé, ne

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