Monsieur [X] [B] fait valoir que son employeur s'est adressé à lui sur un ton dur et agressif, qu'il a débranché son ordinateur avant de le sommer de quitter son poste de travail.

Il sollicite également la condamnation de l'employeur à lui remettre sous astreinte de 90 € par jour de retard : * ses bulletins de paie pour la période courant de décembre 2007 à mai 2009, *une attestation

pôle emploi non remise par l'employeur, ' condamner la société Dispac à verser la somme de 10'000 € en raison du préjudice subi relatif à la rétention de l'attestation ASSEDIC, 12/ sur les frais irrépétibles

Nous tenons à votre disposition votre solde de tout compte ainsi que vos attestations légales de travail et votre attestation d'employeur destiné au Pôle Emploi ».

d'une de ses employées, Madame A..., laquelle relate ce qui suit : « Suite à une visite sur le site PHILIPS à Pont-à-Mousson, lors d'un entretien avec notre nouvel interlocuteur, Monsieur B..., ce dernier

Cette grave erreur a été détectée le 19 février 2003, lors de l'examen d'éléments d'instrumentalisation ancillaire (sphère d'impaction) destinées à notre client 42 (avec comme destination finale le client

L'article L1232-1 du même code précise que « tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre.

assedic rectifiés.

poste de l'accueil et du standard.

Bertrand Y..., ès qualités, de l'attestation ASSEDIC rectifiée, du certificat de travail rectifié ainsi que des bulletins de salaire rectifiés et ce, sous astreinte définitive de 100 € par jour de retard

destinée à l'ASSEDIC produits, des dispositions du PSE et de celles de la convention collective applicable.

L'employeur prétend qu'il a été versé à M.

Assedic destinée à Pôle emploi sous astreinte de 100 € par jour de retard, passé un délai de 15 jours après la signification de la décision, et se réserver la liquidation de l'astreinte, -dire que les

L'employeur verse également la fiche de poste de "[B] [D]/Magasinier & services généraux", avec une définition suivante de ses missions : "Assurer la réception, le stockage et les sorties des marchandises

Remise d'une attestation Assedic conforme à la présente décision La SAS LUCENT TECHNOLOGIES FRANCE devra remettre au salarié, en tant que de besoin, une attestation conforme à la présente décision.

Il souligne que l'employeur lui-même a confirmé qu'il était salarié au sein de la société dont il est le gérant, au travers des documents qu'il a établis (fiches de paye, attestation ASSEDIC, déclaration

En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, tout licenciement d'un salarié mentionné aux précédents alinéas est soumis à la procédure définie au présent article.

à la connaissance de l'employeur.

par la société DISTRIPRESSE VELAY a compter du 4 avril 1985 en qualité d'employé de presse-porteur de journal, à temps partiel.

Par lettre recommandée du 16 septembre 2005, [X] [G] a exprimé à son employeur sa préoccupation concernant l'insécurité de certains voyages, notamment pour la destination HAWAÏ.