À compter du 1er janvier 2010, la rémunération de [O] [B] a été augmentée selon le coefficient indiciaire 280.

points d'ancienneté, permettant à son coefficient global d'augmenter, mais son coefficient de base de 460 restait inchangé.

Mme [B] demande l'attribution de 25 points à compter du 1er mars 2005 et de15 points à compter du 1er mars 2008 et de condamner la Caisse à payer un rappel de salaire de 12 086€ avec intérêt légal avec

à la rémunération annuelle brute du salarié.

Elle soutient que depuis son arrivée, sa rémunération tant fixe que variable a évolué de manière progressive et régulière, soit en 2005, 2007, 2008, 2010, 2011 et 2012, les augmentations ayant été gelées

215, son coefficient étant toutefois maintenu à 270, sans perte de salaire ; qu'il était toujours à ce coefficient lors de l'introduction de la procédure ; Que Claude X... a exercé des activités syndicales

Au coefficient de référence s'ajoutent divers compléments de rémunérations et primes et suivant l'article 08. 01. 1 de l'avenant, au " salaire de base est appliquée une prime d'ancienneté de l % par année

130 entraîne une modification de sa rémunération en rapport avec l'accord d'entreprise et les textes conventionnels, sur le rappel de salaire au titre de la « Modalité 2 » de l'accord RTT du 22 juin

Il est égal au produit de la rémunération annuelle, telle que définie à l'article L 242-1 par un coefficient, selon des modalités fixées par décret.

En effet, les nouvelles fonctions y sont précisées ainsi que le nouveau coefficient de rémunération (coefficient 240-niveau IV-échelon 1, coefficient antérieur 215).

[A] (coefficient 115) perçoivent tous une rémunération supérieure, 2.998 euros pour M. [C], 3.290 euros pour M. [D] et 3.050 euros pour M. [Y] en 2014 au lieu de 2.800 euros pour M. [A].

annuelle obligatoire (Nao) 2015, portant la valeur du point Otus à 16,1619 euros au 1er juin 2015 ainsi qu'un rappel de prime d'ancienneté consécutif.

aux salariés dans une situation comparable à la sienne tant en termes de coefficient que de salaire et de formations ; - Monsieur [V] a bénéficié de plusieurs augmentations individuelles ; - Monsieur

L'employeur lui a rappelé dans ce courrier que sa rémunération avait fait l'objet en outre d'une augmentation générale de 1,5% au 1er janvier 2012. Le 12 novembre 2012, M.

Il souligne qu'il n'a ainsi connu aucune évolution concernant son coefficient de rémunération, pendant 23 ans. En deuxième lieu, M. [S] compare son évolution de carrière avec celle de M.

d'activité ayant été réduit, tant le coefficient de sa rémunération que l'avance de commission pourtant identique depuis 6 ans et 1 mois avaient été revus à la baisse de façon arbitraire.

Monsieur [H] [E] a été engagé par la Société SERVICE VALEURS FONDS ci-après dénommée SVF le 1er février 1988 en qualité d'aide comptable coefficient 170 moyennant la rémunération mensuelle brute de 5 928

Il s'agit d'un élément de rémunération spécifique, qui se surajoute à la rémunération de base.

Il ajoute que les seules augmentations individuelles dont il a bénéficié étaient attachées à des changements de coefficients.

coefficient 255 mais qu'elle a de facto bénéficié d'une rémunération supérieure à la rémunération minimale conventionnelle pour ce coefficient