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Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 11 février 2020, la société [W] 2 a notifié à Mme [F] son licenciement pour faute grave lui reprochant notamment une absence injustifiée le 2

[S] fait valoir que : Sur la rupture du contrat de travail : - La rupture conventionnelle est nulle du fait de l'absence de remise d'un exemplaire du formulaire au salarié ; - Elle produit donc les

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liées au mandat d'élu, les congés payés afférents, et la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail du fait notamment de la discrimination liée au mandat, et à titre subsidiaire sur l'absence

et juger l'absence de faute inexcusable de sa part ; - de débouter en conséquence M.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 janvier 2022, Monsieur [A] a été licencié pour faute grave pour absence injustifiée du 31 décembre 2021 au 17 janvier 2022.

C'est dans ces conditions que par acte du 22 décembre 2021, Mme [T] a fait assigner la société [Localité 1] devant le Tribunal judiciaire de Versailles afin de se voir restituer, outre les intérêts, le

Ils soutiennent enfin que les fautes de la société Mbcb dans sa perte de clientèle, ayant contribué à affecter le paiement des loyers dus du fait d'une perte de trésorerie, justifie l'indemnisation du

FAITS ET PROCÉDURE 1. La société [Localité 1], constituée en 2012 et intégralement détenue par M.

Il conteste enfin les contre-chiffrages dont fait état la société Altran Technologies.

Considérant que son consentement avait été vicié en l'absence de mention sur le catalogue de l'estimation de l''uvre qui aurait fait l'objet d'une précédente adjudication lors d'enchères chez Christies

Celle-ci a par suite été radiée du registre du commerce et des sociétés.