du licenciement pour motif économique envisagé, et l'existence d'une recherche de reclassement en cours (sans précision).

du licenciement pour motif économique envisagé, et l'existence d'une recherche de reclassement en cours (sans précision).

du licenciement pour motif économique envisagé, et l'existence d'une recherche de reclassement en cours (sans précision).

Elle a ensuite été licenciée pour motif économique par lettre notifiée le 17 juillet 2020.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

à l'existence de difficultés économiques à la date du licenciement.

C'est à la date du licenciement qu'il convient d'apprécier l'existence du motif économique invoqué.

L'article L 1233-2 du code du travail dispose que : Tout licenciement pour motif économique est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre.