des préjudices subis en raison du travail effectué en méconnaissance des règles applicables au temps de travail.

des préjudices subis en raison du travail effectué en méconnaissance des règles applicables au temps de travail.

L'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, ainsi que la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires

h et 5 h, les travailleurs bénéficieront, à l'intérieur de cette journée, d'un repos d'une demi-heure qui sera payé comme temps de travail.

Le temps d'adaptation au poste est de l'ordre de 1 mois de travail.

de jours travaillés, en prévoyant de faire figurer sur les bulletins de paie le nombre, la date des jours travaillés ainsi que le positionnement et la qualification des jours de repos en repos hebdomadaire

L'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, ainsi que la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires

L'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, ainsi que la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires

de travail, alors que la convention collective et l'accord du 10 octobre 2000 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail étendu précise que « ne sont pas considérés comme du temps de travail

, de travail de nuit et de repos compensateur sont à l'origine de préjudices personnels et de troubles dans les conditions d'existence qui justifient l'indemnité demandée à ce titre.

L'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, ainsi que la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires

, de travail de nuit et de repos compensateur sont à l'origine de préjudices personnels et de troubles dans les conditions d'existence qui justifient l'indemnité demandée à ce titre.

L'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, ainsi que la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires

[R] a signé son contrat de travail sans aucune réserve, que ses bulletins de paie mentionnent le forfait jours, et qu'il n'avait jamais fait de demande au titre de la durée du travail prévue à son contrat

durée, puisque les salariés ayant travaillé certains jours fériés n'ont pas bénéficié d'un repos d'égale durée.

qui était considérée comme équivalente à 7 heures de travail pour les salariés non soumis au forfait jour, correspondait à une journée de travail pour les salariés au forfait jour.

- Sur la demande relative à l'intégration des primes de nuit lors des jours de réduction du temps de travail : Le salarié ne soumettant de ce chef à la cour aucune prétention, ni aucun moyen, le jugement

des préjudices subis en raison du travail effectué en méconnaissance des règles applicables au temps de travail.

Le 24 mars 2000, elle a conclu avec les organisations syndicales un accord d'entreprise sur l'aménagement de la réduction du temps de travail.

Monsieur [W] [Q] a librement signé un avenant fixant son temps de travail à 218 jours/an en janvier 2007 . elle a dénoncé les usages et décisions unilatérales relatifs à la réduction du temps de travail