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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre de la Proximité
69fd70ebcdc6046d47024925
7 mai 2026
par lettre recommandée avec accusé de réception.
PREMIERE PRESIDENCE
6942e7c41655f7b766bb79bc
8 décembre 2025
par lettre recommandée avec accusé réception, signé le 8 juillet 2025 INTIMÉ : Madame [O] [Z] [U] [K] [Adresse 1] [Localité 3] Non comparante, non représentée régulièrement convoquée par lettre
Chambre-2 Surendettemment
6a19222ecdc6046d47531954
26 mai 2026
Par courrier adressé en lettre recommandée avec accusé de réception du 1er octobre 2025, Mme [U] a indiqué interjeter appel et a sollicité un sursis à exécution du jugement aux motifs que: -la dette [
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
5fd872b316c5c114f813b0f4
10 décembre 2020
Par lettre remise en main propre le 4 juillet 2016 Madame [B] a été convoquée par la société AMV Assurance à un entretien préalable à son éventuel licenciement fixé au 11 juillet 2016.
Chambre Sociale
69eafb37cdc6046d47570150
23 avril 2026
COMPOSITION DE LA COUR : En application des dispositions de l'article 945-1 du Code de Procédure Civile, les parties ou leurs conseils ne s'y étant pas opposés, l'affaire a été débattue le 3 février
Pôle 1 - Chambre 9
6a0bf184cdc6046d47277b11
16 avril 2026
Par lettres recommandées avec demande d'avis de réception, reçue au greffe le 3 décembre 2024, pour la première, et expédiée le 1er septembre 2025, pour la seconde, M.
Chambre 4-3
6a0ffc39cdc6046d478a9262
21 mai 2026
Après un avertissement délivré par lettre recommandée du 6 février 2019 pour absences injustifiées, Mme [N] a, après convocation à un entretien préalable, licencié Mme [D], pour faute grave, par lettre
69d8a643cdc6046d47bd822f
9 avril 2026
Par lettre recommandée du 8 août 2017, la salariée était convoquée à un entretien préalable au licenciement fixé au 21 août suivant, puis à nouveau le 28 août pour un entretien reporté au 7 septembre .
Chambre sociale
69facecccdc6046d47bf1adc
5 mai 2026
Cette décision a été notifiée aux parties, par lettre recommandée avec accusé de réception, reçue de la SASU [1] le 10 octobre 2022.
Pôle 6 - Chambre 5
69df2020cdc6046d4747c6cf
14 avril 2026
Par lettre recommandée datée du 4 novembre 2020, la société a notifié au salarié sa mise à pied à titre conservatoire et l'a convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé au
69facec8cdc6046d47bf1938
Cette décision a été notifiée aux parties, par lettre recommandée avec accusé de réception, reçue de Mme [Q] le 31 octobre 2022.
69faceb4cdc6046d47bf1075
Cette décision a été notifiée aux parties, par lettre recommandée avec accusé de réception, reçue de M. [N] le 4 février 2023.
Pôle 4 - Chambre 9 - B
69fd7965cdc6046d4703bd2b
Les parties ont été convoquées à l'audience du 16 septembre 2025. Toutes ont signé l'accusé de réception de leur convocation. A l'audience, M.
69eafbb8cdc6046d47570a75
Cette décision a été notifiée aux parties, par lettre recommandée avec accusé de réception, reçue de la CPAM des Hautes-Pyrénées le 12 juin 2024.
Chambre 1-9
69df27d1cdc6046d474885e0
Mme [E] épouse [N] a exercé un recours par lettre recommandée avec accusé de réception expédiée le 15 juillet 2024.
Pôle 4 - Chambre 13
69e1cdb1cdc6046d47896ff2
Grosses délivrées RÉPUBLIQUE FRANÇAISE aux parties le : AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE PARIS Pôle 4 - Chambre 13 ARRÊT DU 16 AVRIL 2026 AUDIENCE SOLENNELLE (n° , 3 pages)
Pôle 6 - Chambre 3
6a17d094cdc6046d4730eb5e
27 mai 2026
Par lettre notifiée le 14 janvier 2020, madame [Y] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 23 janvier 2020.
Pôle 6 - Chambre 10
5fd946475074e42d7b87056e
11 mars 2020
La société a dispensé d'activité Madame [E] par lettre du 3 février 2015 et, par lettre du 27 février 2015, a convoqué Madame [E] à un entretien préalable à un éventuel licenciement avec mise à pied à
2ème CHAMBRE CIVILE
68e897fc6d821fc8a3c656e8
9 octobre 2025
En application de l'article 455 du code de procédure civile, il convient de se reporter aux dernières conclusions des parties. 16.
CHAMBRE SOCIALE B
69ef1b8acdc6046d47aff6f0
24 avril 2026
Suivant lettre du 5 décembre 2022, la société [1] l'avait convoqué à un entretien préalable à licenciement.
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