Sur la réalisation d'heures supplémentaires, il fait valoir qu'il a alerté plusieurs fois son employeur sur le rythme de travail imposé par les missions qui lui étaient dévolues.

se prescrivent par trois ans à compter de la fin de l'année civile au titre de laquelle elles sont dues.

Cependant, tandis que l'employeur soutient que M.

Il apparaît aussi que l'employeur a mis en oeuvre les préconisations du médecin du travail en veillant à assurer l'effectivité de son obligation de sécurité.

Les griefs ayant déterminé l'employeur à avertir son salarié sont établis.

FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES Monsieur [R] a été employé en qualité de manutentionnaire au sein de l'EARL AQUIPLANTS depuis le 4 août 2004, date a laquelle il a conclu un contrat de travail

Ce certificat prescrivait un arrêt de travail jusqu'au 17 novembre 2016.

Elle souligne ensuite que l'employeur ne justifie jamais de la nécessité qu'aurait eu l'employeur de réduire les effectifs.

[Y], l'action sur la rupture du contrat de travail se prescrivant par 2 ans.

[F], vous n'avez planifié aucun rendez-vous en vue de cette visite, ce qui constitue un acte supplémentaire d'insubordination.

La caisse primaire d'assurance maladie de [Localité 9] (ci-après dénommée la CPAM) a payé aux victimes les indemnités supplémentaires prévues par le code de la sécurité sociale en cas de faute inexcusable

La salariée n'ayant pas invoqué dans cette partie de ses écritures le manquement de l'employeur à sonobligation de sécurité de l'employeur la concernant, la cour relève qu'elle n'établit pas le manquement

de présenter au juge des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte au vu desquels il incombe à l'employeur de prouver que les mesures prises sont justifiées

[L], chargé de la ronde de sécurité, de son départ de la société et qu'il a respecté l'article 6 du règlement intérieur invoqué par son employeur puisqu'une crise d'angoisse constituait bien un motif légitime

Le médecin du travail, informé de la contestation par l'employeur, n'est pas partie au litige. II.

En outre, l'employeur procède par affirmation s'agissant du fait que la somme de 120 euros 'constituerait le montant maximum de la prime de suivi'.

sécurité sociale.

Il en résulte que le libre choix laissé au salarié de revêtir sa tenue de travail à domicile suffit à exonérer l'employeur de toute obligation de compensation.

Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure M. et Mme A B ont demandé au tribunal administratif de Lyon de prononcer la décharge des cotisations supplémentaires d'impôt sur le revenu