cours ou au terme de la période d'essai.

que la stipulation contractuelle relative à la période d'essai est nulle puisque qu'aucune période d'essai n'a été contractualisée entre les parties lors de l'embauche et qu'une telle stipulation en cours

d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée au plus égale à sa durée initiale. / La période d'essai et la possibilité de la renouveler sont expressément stipulées dans le contrat ou l'engagement

Aux termes de l'article L. 1221-23 du Code du travail : « la période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas.

Estimant que le contrat avait été rompu hors période d'essai, M.

Le contrat prévoyait une période d'essai d'un mois renouvelable. Le 20 novembre 2007, la période d'essai a été renouvelée.

prévues par le précédent contrat, ou pour occuper le même emploi que celui précédemment occupé. () La période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée au plus égale à sa durée initiale.

La société DATAVANCE INFORMATIQUE a mis fin à la période d'essai le 31 octobre 2003.

d'essai de deux mois renouvelable ; la période d'essai a été renouvelée jusqu'au 6 avril 1999.

Le contrat de travail signé avec la société Repotel le 5 mars 2016 prévoyait une période d'essai d'un mois, renouvelable une fois, qui a été renouvelée le 4 avril 2016.

[O] [X] a contesté la rupture de sa période d'essai en la qualifiant d'abusive. C'est dans ces conditions que M.

Le contrat stipulait une période d'essai de quatre mois qui pourra être prolongée de 4 mois.

La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

C en vue d'une éventuelle rupture de sa période d'essai.

La durée de la période d'essai contractuelle a été fixée à trois mois.

de l'article L. 1132-1 susmentionnées sont applicables à la période d'essai.

Elodie X... soutient que le contrat du 3 septembre 2009 constituait un renouvellement du premier contrat d'apprentissage et ne pouvait pas comporter une période d'essai.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la durée de la période d'essai La cour constate que l'appelante ne développe pas de nouveau moyen concernant la durée de la période d'essai se limitant à indiquer que celle-ci

travail, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance prévu par ce texte légal, l'exécution d'une prestation de travail par le salarié entre

MOTIFS Sur la nullité de la période d'essai Le salarié expose que la chronologie montre que la décision de rupture de la période d'essai repose sur son état de santé, car deux jours avant la notification