- le silence du salarié sur son absence, malgré mise en demeure est constitutif d'une faute grave, - en l'espèce jusqu'à son licenciement le salarié a laissé l'employeur dans l'ignorance de sa situation

un bulletin de paie récapitulant les sommes versées à titre de salaire de façon exacte et complète, ainsi que l'emploi de la salariée et sa position dans la classification fonctionnelle de la convention

eu, à son profit, de transfert, d'ailleurs non daté, d'une entité économique autonome ayant conservé son activité, ce que ne caractérise pas l'engagement, en mai 2016, par la collectivité, de trois salariés

Tel est le cas lorsque l'employeur a pris acte de la rupture en considérant le salarié comme démissionnaire, peu importe les faits reprochés au salarié.

date du 8 février suivant elle lui a expliqué sa position qu'elle qualifie d'irrévocable ; le 7 Mars 2008 la Sarl GCAF lui a adressé les documents légaux de fin de contrat tout en considérant que la salariée

conditionne les charges des salariés.

Il ressort des courriels échangés entre la salariée et l'ex épouse de M.

Il ressort des courriels échangés entre la salariée et l'ex épouse de M.

confirmé sur le quantum retenu ; Considérant qu'elle soutient sur les autres préjudices invoqués, qu'elle est fondée à réclamer les sommes restées à sa charge au titre du licenciement de ses six salariés

Sur la rupture du contrat Sur la démission du salarié M.

social, une identité de structure, d'activité et de secteurs géographiques ; qu'elle n'a pu démarrer son activité que grâce au soutien financier de Monsieur [U] ; qu'elle a employé dès sa création 19 salariés

de ses obligations au préjudice des salariés évincés.

[G], cette circonstance ne permet pas plus de considérer que le salarié ait exprimé une volonté de démissionner dénuée d'ambiguïté.

Il conteste l'existence d'un harcèlement moral en relevant que la salariée n'a pas fait état d'une surcharge de travail et que des salariés ont été recrutés entre juillet 2019 et décembre 2019.

Par courrier recommandé réceptionné le 12 octobre 2016, le salarié a présenté sa démission à son employeur.

[K] et d'autres salariés, dont il n'est pas établi que les concluantes en auraient eu connaissance, -que l'embauche de salariés de Taramm, licenciés ou démissionnaires et non liés par une clause de non-concurrence

chronologie que la société GEOLIA dont Monsieur [F] était directeur général adjoint lorsqu'il l'a rejointe après avoir démissionné pour en devenir Président trois mois après, a précisément embauché 2 salariés

Mme [O] atteste que Mme [R] 's'est mise en arrêt de maladie', le 18 août c'est l'employeur qui a écrit qu'il considérait la salariée comme démissionnaire et par SMS du 19 août la salariée a simplement

[V] ou l'attestation de Mme [R] reconnaissant sa diffamation et son faux en écriture et le procès-verbal de cet entretien de licenciement, * les transactions passées avec les salariés licenciés et démissionnaires

Il s'applique aux salariés de la direction commerciale.