[G] et de la caisse formés contre un même jugement, seront jointes.

Ses adversaires contrairement à ce qu'elle allègue n'ont aucune charge probatoire de la loyauté de leurs actions.

Le contrat prévoit que : "le risque assuré (habitation composée de 8 pièces) comprend des dépendances d'une surface totale additionnée n'excédant pas 500 m2".

- L'intimée n'a jamais cru devoir résilier de manière anticipée le contrat.

La société Gifi Mag s'est pourvue en cassation contre cet arrêt.

La position de CGL sollicitant un délai supplémentaire pour répondre était légitime, tandis que FPLP par son intransigeance n'attendait contrairement à ce qu'elle soutient, aucune contre-proposition de

[H] et la société Flexi Casual, d'autre part, ni les contrats conclus entre M.

Son contrat de travail a pris fin le 13 juin 2012. Le 13 juin 2013, M.

incapacité temporaire totale de travail- invalidité-perte totale et irréversible d'autonomie ont cessé au 65ème anniversaire de l'assuré, soit le 24 février 2015, par application de l'article 10.1 du contrat

Au contraire, M.

MOTIFS : Sur l'existence du contrat de travail : 1°) En l'absence de définition légale du contrat de travail, il a été retenu qu'un contrat de travail implique qu'une personne, le salarié, accepte

un contrat 'SELEXIO' le 31juillet 1997, et deux contrats 'GMO' les 3 septembre 2004 et 30janvier 2009.

Ils soutiennent notamment que : ' la rupture du contrat ne relève en aucun cas de la décision de la clinique : C'est le Docteur [S] qui, au contraire, a pris l'initiative de la rupture contractuelle

qui effectuera ce contrôle.

essentiel du contrat de travail.

III- sur l'exécution du contrat de travail. M.

III- sur l'exécution du contrat de travail.

Le contrat de travail signé par Mr [C] comporte à l'article 10 intitulé 'clause de loyauté' qui est ainsi libellée .

de travail de Mme [X] est une clause de non-concurrence déguisée abusive, - dit et jugé, par contre, que Mme [X] ne démontre pas le préjudice qui en résulte, - débouté donc Mme [X] de sa demande de

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la requalification du contrat : La salariée sollicite la requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet.