rapportée par l'employeur qui se borne à produire un courrier électronique de Mme Z..., absente lors de l'incident, - les faits reprochés à savoir sa présence sur le plateau ou dans les loges des comédiens

disciplinairement par l'employeur ; que cette solution découle d'une jurisprudence récente de la Cour de Cassation ; Qu'il appartenait à l'employeur de motiver le licenciement non point sur l'existence

Celles versées aux débats par Mme [J] [C] ne permettent pas de confirmer que l'employeur n'a réellement eu connaissance des faits reprochés à cette dernière que le 6 novembre 2015.

De même, la seule mention sur le bulletin de paie du mois de novembre 2018 d'une retenue pour absence non autorisée le 14 novembre 2018, même non contestée, est insuffisante à établir la faute reprochée

suite à la plainte déposée par son ancien employeur.

en a eu connaissance, à moins que ces faits ont donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales ; que c'est à l'employeur de rapporter la preuve qu'il n'a eu connaissance des faits reprochés

Il est ainsi reproché à Monsieur David X... d'avoir commis une tentative de fraude à l'encontre de son employeur.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

[N] ayant été signataire de cette rupture au nom de l'employeur'; Attendu que cette insuffisance alléguée n'est donc nullement caractérisée en sa matérialité et ne peut servir de base au licenciement

Au vu du contexte relationnel avec son employeur, il convient de considérer que ces difficultés sont dues notamment aux reproches de son employeur du fait de ses erreurs dans l'exécution de son travail

Ainsi, madame [H] échoue à établir que son état de santé mental résulterait des agissements de son employeur qui en conséquence celui-ci n'a pas non plus violé son obligation de sécurité telle que définie

Pour autant, dès lors que l'employeur a, dans un premier temps, à la suite des faits reprochés, proposé à M.

En l'espèce, la société Abcom 2000 reproche à M.

En second lieu, l'employeur reproche au salarié d'avoir mal géré le service informatique placé sous sa responsabilité.

L'employeur reproche en premier lieu à M.

Toutefois, les faits reprochés à M.

Il revient à celui qui invoque la rupture du contrat de travail de rapporter la preuve de faits suffisamment graves qu'il reproche son employeur et il appartient au juge d'examiner les manquements de l'employeur

, et en tout état de cause, l'employeur ne rapporte pas la preuve qu'il n'a eu connaissance des faits reprochés dans le délai de deux mois avant l'engagement de la procédure ; même si les faits ne sont

Le 6 mars 2012, l'employeur a notifié à Monsieur [M] une mutation à titre disciplinaire sur le site de l'aéroport [Établissement 1] aux motifs de ses absences et de l'inexécution partielle de ses tâches

Enfin, les pièces communiquées par l'employeur justifient des retards récurrents et du non respect de ses horaires ainsi que d'absences du salarié et retards que M.