La notion d'autonomie s'apprécie par rapport à l'autonomie dans l'organisation du temps de travail résultant de la mission confiée, c'est-à-dire par rapport à la liberté dont bénéficie la salariée pour

Cette liberté est toutefois limitée par l'obligation d'informer votre supérieur hiérarchique de vos éventuelles absences ou déplacements.

d’indépendance de la mission en termes de moyens administratifs et humains ; le règlement intérieur de ladite mission confirme cette absence d’autonomie ; la mission régionale n’était pas encore compétente

Cette autonomie ne s'apprécie pas au regard du statut mais du mode réel de travail.

Elles contestent en outre avoir engagé leur responsabilité in solidum à défaut de démonstration de leur absence d'autonomie, d'agissements imputables à chacune d'elles et d'un dommage indivisible.

Comme le souligne l'employeur, l'article 1.09 de la convention collective a été modifié par avenant du 3 juillet 2014, étendu par arrêté du 9 avril 2015 ; Concernant l'absence d'autonomie du salarié

S'agissant des salaires, le liquidateur conteste l'absence de versement.

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