Il incombe au salarié qui demande le paiement d'heures supplémentaires de fournir préalablement au juge des éléments de nature à étayer sa demande.

Enfin, l'employeur a toujours refusé d'inscrire les heures réellement effectuées sur les bulletins de salaire'; il sera condamné à payer au salarié une somme de 17.424 euros correspondant à 6 mois de salaire

de la somme de 16 153,23 au titre de rappel de salaire, ainsi qu'au paiement de la somme de 1615,32 au titre des congés payés afférents.

, l'absence de paiement des heures supplémentaires et d'une prime conventionnelle.

- 3 Le salarié sera rémunéré chaque mois sur la base des durées de travail inscrites sur les feuilles de route des distributions effectuées durant la période mensuelle de paye correspondante ce qu'il

Au total chaque mois, elle aurait dû percevoir un salaire minimum de 3 308,29 € brut, et non de 3 162,34 € brut tel que mentionné sur ses bulletins de paie.

; - le nombre d'heures supplémentaires accomplies et non payées sur les 3 années qui ont précédé la rupture de son contrat de travail s'élève à 1 896 heures ; - son salaire moyen était de 3 551,31

Le salarié peut revendiquer le paiement d'heures supplémentaires à raison de l'accord tacite de l'employeur.

(payées ou non payées) égal à une journée théorique de référence égale à 7h50 centièmes pour les cycles 4/2 et à 6 heures pour les cycles 5/1, - un décompte des jours de congés payés en jours ouvrés

Il était reproché au salarié des rapports incomplets, voire inexacts, car ce dernier passait sur des chantiers non mentionnés sur les rapports, il lui était également reproché l'absence de suivi de la

:102,52  euros, - non application CCB HCR: 3 000 euros, - ordonner la remise sous astreinte de 50 € par jour de retard et par document des autorisations administratives de travail et du paiement de

Sur les jours fériés travaillés et non travaillés Ainsi que l'a constaté le premier juge les jours fériés non travaillés ont été payés contrairement à ce que soutient le salarié, il sera débouté de

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Le 19 avril 2017, par l'intermédiaire de son conseil, le salarié dénonçait à l'employeur un non-paiement de son salaire des mois de décembre 2016 et de janvier 2017 ainsi que des modifications intempestives

sur les bulletins de paie ; o le nombre d'heures de travail auquel se rapporte le salaire en distinguant s'il y a lieu: # les heures payées au taux normal # les heures qui comportent une majoration

[K] ; - Les feuilles de route ne reflètent pas la réalité de l'activité du salarié : Les feuilles de route ne reflètent pas la réalité du temps de travail, tout particulièrement des pauses et coupures

de telle sorte qu'en définitive si le seuil de déclenchement à compter duquel il est dû des heures supplémentaires au salarié a été augmenté du nombre de jours de congés payés et des jours fériés, le

partir du moment où le salarié est indemnisé par l'employeur et que l'absence de paiement de la rémunération garantie constitue pour le salarié un motif légitime de refuser la contre-visite ; qu'elle en

s'il y avait un premier bureau présenté par le salarié comme étant celui qui lui affecté avant qu'il ne passe sous la subordination de M.

absence d'édition du bon de travail pour la blanchisserie : la salariée a expliqué dans la sommation interpellative de ce qu'à son arrivée, la blanchisserie était déjà passée.