4] a adressé à M.

Par lettre adressée le 20 mars 2019, la société a confirmé l'évolution de sa politique commerciale et a adressé à M.

L'avis de réception concernant le salarié mentionnait que le courrier n'avait pu lui être remis, le destinataire étant inconnu à l'adresse indiquée. Le 10 novembre 2022, M.

La S.A.S. [2] occupait à titre habituel plus de dix salariés.

Le salarié a saisi la juridiction prud'homale le 28 mai 2015.

; b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins cinquante salariés

du salarié de l'entreprise, le doute devant bénéficier au salarié.

adressé à la salariée pour faciliter la recherche de poste, les réponses de la salariée indiquant qu'elle refusait toute modification de son contrat et tout reclassement en dehors du Val d'Oise'; qu'en

lui reprocher ensuite des erreurs, la salariée verse aux débats les pièces suivantes : - la lettre de signalement de harcèlement du 20 novembre 2017 qu'elle a adressée à M.

'» [6] Le salarié a été licencié pour cause réelle et sérieuse par lettre du 19 février 2021 ainsi rédigée': «'Par courrier du 03-02-2021, nous vous avons convoqué à un entretien préalable en vue de

Comme devant les premiers juges, la société [1] s'appuie uniquement sur 3 attestations de salariés de la société [3] pour tenter de caractériser les fautes visées dans la lettre de licenciement.

Elle a ensuite été licenciée pour inaptitude par lettre datée du 22 décembre 2020.

Par courrier recommandé du 3 octobre 2017, l'employeur a adressé une lettre de réserves à la caisse, réceptionnée le 5 octobre suivant.

Par lettre datée du 26 octobre 2021, M.

Il ajoute qu'ayant trouvé un emploi salarié à une autre adresse que son domicile auquel il avait domicilié sa société, il n'a pu avoir connaissance de la première ordonnance du président du tribunal de

[2] Le salarié a été licencié pour faute grave par lettre du 13 septembre 2019 ainsi rédigée': «'Suite à notre entretien qui s'est tenu le 23 août 2019, auquel nous vous avons convoqué par lettre

Maître Y... a notifié aux salariés, et notamment à Sylvie X..., leur licenciement pour motif économique par lettres recommandées du 10 janvier 2003, ainsi libellées : Je vous informe que par décision

Par déclaration du 04 février 2023, la société [1] a interjeté appel de cette décision, notifiée par lettre du greffe adressée aux parties le 04 janvier 2023.  

Le salarié produit en l'espèce le courrier du médecin du travail adressé à la société le 11 août 2021 consécutif à la visite de pré reprise qui indique': «'mes recommandations en vue de la reprise sont

[B] [G], salarié du syndicat des copropriétaires de la [Adresse 4] [Adresse 5] en qualité de gardien-concierge, a adressé à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de [Localité 1] une déclaration