La société Chesneau devait engager une procédure de licenciement envers son salarié en bonne et due forme.

[K] [M] a contesté ce licenciement en invoquant notamment sa qualité de salarié protégé.

Dans le cadre d'un détachement auprès de sa filiale en France, le salarié a signé un contrat de travail à durée indéterminée avec la société COMVERSE FRANCE à compter du 1er septembre 2006 prévoyant une

[K] démissionnaire; - débouter, en conséquence, M.

serait considéré comme démissionnaire.

serait considéré comme démissionnaire.

de requalification et de débouter le salarié de cette demande.

B, son seul salarié, dans l'assiette de la taxe sur les salaires, alors que les pièces produites démontrent que ce dernier n'intervenait pas dans le secteur financier, c'est-à-dire dans la gestion patrimoniale

de la relation liant Madame- [MF] [RJ]. ou [US] ou sa structure d'exercice si elle exerce sous forme de société et la société VALORICIEL depuis le 1er janvier 2017, date à laquelle elle n'est plus salariée

Par arrêté du 13 novembre 2017, la rectrice de l'académie de Créteil a considéré Mme B comme démissionnaire de son emploi faute pour cette dernière d'avoir sollicité son réemploi à l'issue de son congé

[R], salarié de la société Supertek, a démissionné de ses fonctions le 16 avril 2018.

AFFAIRE PRUD'HOMALE DOUBLE RAPPORTEUR R.G : 10/07861 SAS SAPA BUILDING SYSTEM venant aux droits de SAPA RC SYSTEM SAS C/ [L] APPEL D'UNE DÉCISION DU : Conseil de Prud'hommes - Formation

En démissionnant par lettre du 25 février 2019 comme l'admet le salarié, soit la date du rupture du contrat et peu important la durée du préavis à effectuer, cette rupture est intervenue dans le délai

Mme X... a été engagée à compter du 1er mai 1995 par la société Optium ingéniérie en qualité de secrétaire ; elle a pris un congé parental d'éducation d'un an à partir du 30 octobre 1996 ; la salariée

Mme X... a été engagée à compter du 1er mai 1995 par la société Optium ingéniérie en qualité de secrétaire ; elle a pris un congé parental d'éducation d'un an à partir du 30 octobre 1996 ; la salariée

Mme X... a été engagée à compter du 1er mai 1995 par la société Optium ingéniérie en qualité de secrétaire ; elle a pris un congé parental d'éducation d'un an à partir du 30 octobre 1996 ; la salariée

L'agence de LYON, qui ne comptait alors plus que deux salariés, a fermé en avril 2006.

Lors d'une assemblée extraordinaire de la Société [J] [W] France en date du 14 février 2002, il était nommé administrateur de la Société en remplacement de Monsieur [A] démissionnaire, pour la durée restant

Le 6 mai 1999 la société PONCEBLANC a contesté la modification de poste et a demandé à la salariée de reprendre ses fonctions à VAULX en VELIN.

Elle maintient que Mme Vanessa Z..., démissionnaire, ne peut bénéficier d'aucune indemnité car il n'est nullement question en l'espèce d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et que les salaires