salariés.

Le salarié a la charge de la preuve des manquements qu'il invoque. En cas de doute, la rupture produit les effets d'une démission.

salariée.

Or, il est constant que l'insuffisance professionnelle, invoquée en l'occurrence par l'employeur, n'est en principe pas de nature disciplinaire.

FAITS ET PROCÉDURE Le 02 septembre 2020, Madame [M] [O], salariée de la SAS [6] (la société ou l'employeur), a été victime d'un accident pris en charge au titre de la législation professionnelle par

de la caisse ; l'employeur n'est tenu que par l'obligation d'adaptation du salarié à son poste de travail, et non par une obligation de faire évoluer les compétences du salarié, évolution qui n'est que

salariés qu'elle avait pu employer auparavant.

salariés qu'elle avait pu employer auparavant.

ont été amenés à démissionner en raison des pressions exercées par l'employeur, -dès le 4 novembre 2002 et bien que connaissant la situation familiale du salarié, l'employeur l'a convoqué pour s'expliquer

salariés qu'elle avait pu employer auparavant.

la date d'apparition de celle-ci.

L'article L.1154-1 prévoit qu'en cas de litige, le salarié concerné présente des éléments de faits laissant supposer l'existence d'un harcèlement et, au vu de ces éléments, il incombe à l'employeur de

L'employeur conclut 'en tant que directeur de la société, vous êtes garant du bon fonctionnement de la structure et de la santé des salariés au titre de laquelle vous avez une obligation de sécurité de

ne résulte pas des pressions de l'employeur, mais de problèmes familiaux et personnels ; les reproches de l'employeur adressés à la salariée, exempts de propos irrespectueux, insultants ou vexatoires,

Ensuite, il indique qu'il ne s'est pas senti soutenu par son employeur à la suite de l'incident qui l'a opposé à M.

Elle indique qu'aucun lien n'est en toute hypothèse établi entre les pathologies invoquées par la salariée et l'exécution de son travail, précisant que le litige trouve en réalité son origine dans les

l'employeur prouve que les agissements invoqués sont étrangers à tout harcèlement.

Il appartient à l'employeur de démontrer qu'il a pris les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé du salarié.

[C] [E] a été, en parallèle, salarié d'une entreprise à [Localité 6] de fin 2014 jusqu'en fin 2015, ce qui paraissait difficilement compatible avec son activité de restauration.

L'employeur soutient n'avoir pas été informé de ces départs et reproche à son salarié un abandon de poste. M.