Par conséquent, le licenciement est bien intervenu après un avis d'inaptitude régulier du médecin du travail et [I] [Y] ne peut valablement alléguer qu'il a été licencié en raison de son état de santé.

contraints de vous licencier pour motif économique dans le cadre de la procédure de licenciement collectif mis en oeuvre au sein de la société.

La SAS CAPACITES réplique que le licenciement de M. J...

irrégulier, jugé abusif le licenciement de M.

Mme [O] [E] a été convoquée le 16 juin 2015 à un entretien préalable le 24 juin 2015 en vue d'un éventuel licenciement. Elle a été licenciée pour cause réelle et sérieuse le 29 juin 2015.

Contestant son licenciement, M.

Nous vous notifions votre licenciement pour faute grave.

: 1 800 euros * dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (12 mois) : 54 000 euros - Dire que la lettre de licenciement adressée par la société SPBI à M.

Le 11 février 2016, Mme [F] a été licenciée pour faute grave.

La salariée a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande d'annulation du licenciement pour discrimination en raison de son état de santé et d'une demande subsidiaire tendant à ce que le licenciement

Le 23 septembre 2016, monsieur [N] a saisi le Conseil de Prud'hommes de Paris afin que la prise d'acte soit requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse et en paiement de diverses sommes.

Sur l'ordre des licenciements : Le salarié fait reproche à la société Sernam services d'avoir ajouté un critère d'ordre des licenciements aux trois mentionnés dans la convention collective applicable

Le manquement par l'employeur à son obligation de reclassement préalable au licenciement prive celui-ci de cause réelle et sérieuse.

Sur l'existence d'un licenciement verbal le 5 février 2014 : Selon l'article L1232-6 du code du travail, lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée

D'après la salariée, il y a eu un licenciement verbal le 18 avril 2012.

Mme [Y] a été convoquée le 20 janvier 2014 à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé le 31 janvier 2014.

Sur les conséquences financières du licenciement abusif Concernant un préjudice spécifique fondé sur un éventuel licenciement économique, Monsieur [B] soutient qu'il aurait dû bénéficier de l'accord

[V] [U] a été licencié est nul, - dire et juger que le licenciement de M.