à assumer le coût de son utilisation pour effectuer ses tournées, à défaut pour son employeur de lui payer les indemnités kilométriques dues.

Pour sa part, l'intimée expose que la salariée qui n'a pas repris son poste au 1er décembre 2019, n'a pas exécuté son préavis comme elle s'y était engagée dans sa lettre de rupture.

Par décision du 11 septembre 2012, l'inspecteur du travail a refusé d'autoriser le licenciement du salarié.

Par requête reçue au greffe le 6 février 2020, Mme [U] a saisi la juridiction prud'homale aux fins de réclamer un rappel de salaires et de contester le bien-fondé de son licenciement.

L'employeur, sur qui pèse la charge de la preuve du respect de son obligation de sécurité, ne méconnaît pas cette obligation s'il justifie avoir pris toutes les mesures prévues par les articles L. 4121

L'employeur, sur qui pèse la charge de la preuve du respect de son obligation de sécurité, ne méconnaît pas cette obligation s'il justifie avoir pris toutes les mesures prévues par les articles L. 4121

Son solde de tout compte lui a été adressé par vos soins par courrier, après demande. Ce solde de tout compte n'ayant été ni signé ni retourné par le salarié.

Son solde de tout compte lui a été adressé par vos soins par courrier, après sa demande. Ce solde de tout compte n'ayant été ni signé ni retourné par le salarié.

Elle considère que le comportement désinvolte du salarié justifie pleinement son licenciement pour faute grave. M.

La salariée sollicite une indemnisation correspondant à l'ampleur de son préjudice, eu égard à son ancienneté.

La salariée sollicite une indemnisation correspondant à l'ampleur de son préjudice, eu égard à son ancienneté.

[B] de rapporter la preuve de la gravité du fait fautif qu'elle a invoqué à l'encontre de son salarié, étant rappelé que la faute grave se définit comme un fait ou un ensemble de faits, personnellement

périodique entre l'employeur et le salarié n'est prévu concernant la charge de travail du salarié et sur l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle.

Le salarié sollicite une indemnisation correspondant à l'ampleur de son préjudice, eu égard à son ancienneté.

Le salarié sollicite une indemnisation correspondant à l'ampleur de son préjudice, eu égard à son ancienneté.

; - Qu'ainsi, la prise d'acte de la rupture du contrat de travail ne lui est pas imputable, mais qu'elle résulte de son refus d'accéder aux demandes de la salariée relative à son évolution salariale

[M] et l'a informé de la réduction du préavis de trois à un mois (en le dispensant d'effectuer son préavis), de la réduction de la clause de non concurrence de six à trois mois et des modalités de restitution

des indemnités, effectué le 23 août 2021, est imputable à son employeur.

travail de son salarié de justifier de la réalité des heures effectuées par M.

Le contrat de travail liant les parties prévoyait expressément en son article 2 que le salarié prenne ses fonctions au siège de l'entreprise et les clichés produits montrent effectivement un départ depuis