Elle soutient que les salariés auxquels l'intimée se compare ne sont pas placés dans une situation identique et n'effectue pas un même travail ou un travail de valeur égale ; que même dans l'hypothèse

Elle soutient que les salariés auxquels l'intimé se compare ne sont pas placés dans une situation identique et n'effectue pas un même travail ou un travail de valeur égale ; que même dans l'hypothèse où

Elle soutient que les salariés auxquels l'intimée se compare ne sont pas placés dans une situation identique et n'effectue pas un même travail ou un travail de valeur égale ; que même dans l'hypothèse

de travaux ayant conduit à les exclure du bénéfice de cette déduction, la cour rappelant en effet que la lettre d'observations n'a pas à énoncer une liste nominative des salariés concernés ni à préciser

pour objet de ramener ces salariés à la hauteur de la rémunération des autres salariés de l'entreprise effectuant un travail égal ou de valeur égale dans d'autres établissements ou sur d'autres sites

qui, par nature, n'est offert qu'aux salariés présents sur le site de l'entreprise, tandis que les salariés travaillant à distance n'ont pas vocation à fréquenter le restaurant d'entreprise.

Il ressort des pièces produites (notamment pièces n° 9 de l'appelant précitées) que de nombreux salariés qui travaillaient sur les sites L'OREAL et dont le contrat de travail a été transféré au sein de

Au-delà des stipulations des contrats il appartient à la cour de vérifier in concreto si les conditions d'un contrat de travail entre le salarié et la la société Alcatel Lucent Enterprise sont remplies

Le calcul des heures supplémentaires doit s'effectuer sur la base du travail effectif.

effectivement réalisés par le salarié.

A l'inverse des salariés travaillant en roulement, il ressort des écritures des parties que les jours fériés étaient chômés pour les salariés qui ne travaillaient pas en roulement.

du travail en ce qui concerne les horaires effectués par les salariés contrôlés ; - la décision méconnaît les dispositions de l'article L. 8115-3 du code du travail en ce qui concerne le nombre de salariés

pour objet de ramener ces salariés à la hauteur de la rémunération des autres salariés de l'entreprise effectuant un travail égal ou de valeur égale dans d'autres établissements ou sur d'autres sites

A l'inverse des salariés travaillant en roulement, il ressort des écritures des parties que les jours fériés étaient chômés pour les salariés qui ne travaillaient pas en roulement.

[O] soutient que les salariés qui travaillent en roulement sont amenés à travailler plus de jours que ceux qui ne travaillent pas en roulement, et qu'aussi bien l'usage que le protocole du 26 avril 1973

[H] soutient que les salariés qui travaillent en roulement sont amenés à travailler plus de jours que ceux qui ne travaillent pas en roulement, et qu'aussi bien l'usage que le protocole du 26 avril 1973

Les témoignages de son propre frère et d'un autre salarié concernant leurs propres horaires de travail sont inopérants.

Elle en déduit que l'entreprise n'a déclaré que partiellement les heures de travail effectuées ainsi que la rémunération perçue par ces deux salariés.

[Z] travaillait 7'jours sur 7 pendant les 4 années où moi-même ai travaillé à l'hôtel [Adresse 6] de 2015 à 2018.'» ''M. [Y] [R], fonctionnaire': «'M.

[W] soutient que les salariés qui travaillent en roulement sont amenés à travailler plus de jours que ceux qui ne travaillent pas en roulement, et qu'aussi bien l'usage que le protocole du 26 avril 1973