30 jours de congés payés acquis antérieurement à l'arrêt de maladie et 6 jours de congés payés supplémentaires soit 36 jours représentant 3.192,84 euros ; - Il n'est justifié par le syndicat [1] d'aucun

Il fait valoir que l'employeur, parfaitement conscient de cet allongement du temps de travail effectif, a accepté depuis le 1er janvier 2012 de consentir deux jours de congés annuels supplémentaires (1

payés et 845,53 € bruts au titre du 13ème mois afférents, les parties étant invitées à imputer sur ces sommes le ou les deux jours de congés annuels supplémentaires versés depuis 2012.

payés et 672,41 € bruts au titre du 13ème mois afférents, les parties étant invitées à imputer sur ces sommes le ou les deux jours de congés annuels supplémentaires versés depuis 2012.

payés et 718,30 € bruts au titre du 13ème mois afférents, les parties étant invitées à imputer sur ces sommes le ou les deux jours de congés annuels supplémentaires versés depuis 2012.

congés payés supplémentaires aux congés annuels légaux tels que définis à l'article 26, rémunérés comme tels, dans les conditions suivantes : - 1 jour pour les salariés ayant 15 ans d'ancienneté ; -

Mme [M] produit : les bulletins de paie de la salariée de juillet et août 2021 sur lesquels sont mentionnés, en juillet, une " absence maladie " du 21 au 27 juillet 2021 et 4 jours de " congés payés

FDC. doit donc être condamnée à lui payer cette somme de 1.428,28 et celle de 142,83 au titre de l'indemnité de congés payés y afférente ; 3) sur les jours de congés payés supplémentaires : Attendu

de congés payés supplémentaires, et à lui payer la somme de 20000 € à titre de dommages-intérêts conformément à l'article 6 de la transaction.

La société Astek fait valoir que les semaines où la salariée était absente, ne serait-ce qu'un jour, pour maladie, pour congés payés, pour RTT ou du fait d'un jour férié, soit l'équivalent de 7 heures

[E] n'a pas fait bénéficié celui-ci des jours de congés payés supplémentaires, le tout en dépit de la lettre de mise en demeure adressée le 29 mars 2016.

La société Astek fait valoir que les semaines où le salarié était absent, ne serait-ce qu'un jour, pour maladie, pour congés payés, pour RTT ou du fait d'un jour férié, soit l'équivalent de 7 heures de

Il est attribué 2 jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à 6 et un seul lorsqu'il est compris entre 3 et 5 jours ;

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

- débouté Mme [B] de sa demande au titre de rappel de salaire soit la somme de 102,20 euros bruts et 10,22 euros bruts de congés payés afférents suite à la suppression irrégulière de 2 jours de congés

Les salariés ayant de 20 ans à moins de 25 ans de présence, bénéficieront d'un jour annuel de congé supplémentaire.

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

[U] à rembourser, à la société Engie energie services, le paiement devenu indu de la somme de 2 943,60 euros bruts au titre des 15 jours de congés payés supplémentaires pris sur la période de juin 2016