[X] n'apporte pas la preuve que les primes de feu continu ne lui ont pas été versées, - invité l'employeur à détailler la structure de la rémunération des salariés travaillant en cycle de travail spécial

[J] n'apporte pas la preuve que les primes de feu continu ne lui ont pas été versées, - invite l'employeur à détailler la structure de la rémunération des salariés travaillant en cycle de travail spécial

[K] [Z] n'apporte pas la preuve que les primes de feu continu ne lui ont pas été versées, - invité l'employeur à détailler la structure de la rémunération des salariés travaillant en cycle de travail

[A] n'apporte pas la preuve que les primes de feu continu ne lui ont pas été versées, - invité l'employeur à détailler la structure de la rémunération des salariés travaillant en cycle de travail spécial

juridique et budgétaire.

Depuis cette époque, je n'ai plus aucune affectation ni aucune instruction de la part de mes employeurs.

Par courrier du 19 janvier 2009, Mme A... a avisé Mme X... de la suppression de la prime cadre à compter de l'année 2009 et lui a demandé de se prononcer sur la modification de son contrat de travail,

La mutuelle n'étant plus liée à la société Keolis, et les accords TCL/Keolis n'ayant donc plus vocation à s'appliquer à son personnel, elle a proposé à Mme [H] une modification de son contrat de travail

Il n'appartient pas au juge de contrôler le choix effectué par l'employeur.

Cette modification relève de votre mission et nous ne pouvons tolérer votre refus au motif que le compte initial avait été modifié et que vous n'en étiez pas le demandeur.

juridique de l'employeur et en l'absence de tout transfert d'entités économiques autonomes.

4] pour des rendez-vous professionnels, y compris à [Localité 3] où se situe la Direction Juridique.

Notre structure est très petite, il n' existe aucun autre établissement que celui situé [Adresse 2], et il nous est impossible de vous reclasser dans un autre environnement.

N'ayant pas d'autre choix que de me porter ainsi sur le terrain juridique, je conteste en conséquence votre décision de me réaffecter sur PARIS le 5 janvier prochain.

qu'en tous lieux où des documents utiles à la révélation des faits de concurrence déloyale et de détournement de clientèle seraient entreposés dont le cabinet d'expertise comptable éventuel de la structure

des effectifs ; 2° La modification de son organisation économique ou juridique ; 3° Les conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle ; 4° L'introduction

Ceux-ci prennent régulièrement des parts de marchés à des petites structures comme la nôtre.

En tout état de cause, cette demande résulte de la survenance d'un fait juridique nouveau, à savoir la modification légale du régime d'acquisition des congés payés applicable en cas d'arrêt de travail.

La rupture résultant du refus par le salarié d'une modification de son contrat de travail, imposée par l'employeur pour un motif non inhérent à sa personne, constitue un licenciement économique.

[U] soutient que : ' Son employeur ne pouvait modifier unilatéralement ses horaires de travail en le faisant passer de l'horaire d'atelier à l'horaire de bureau sans son accord, dès lors qu'il dispose