Sur l'indemnité de préavis ; l'appelante soutient que [R] [B] n'était pas en mesure d'effectuer le préavis .

a immédiatement pris acte de la rupture de son contrat de travail dès le premier jour ouvrable suivant, soit le lundi 2 juillet 2018, le fait que la salariée n'ait, à cette date, pas encore reçu les documents

Considérant que l'employeur ne peut imposer unilatéralement au salarié d'effectuer son préavis dans des conditions emportant modification de son contrat de travail ; que lorsque le préavis n'est pas exécuté

Si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties, et si l'employeur doit être en mesure de fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement

L'effectif de la société était, au jour de la rupture, de moins de 10 salariés.

de travailler sur un autre site en invoquant ne plus vouloir travailler sur des tours où il doit effectuer des rondes ; Le salarié a contesté son licenciement le 1er mar 2011 en soutenant que dans

Le salarié protégé est dès lors en droit de refuser toute modification que lui propose son employeur.

X..., qui relevait du dispositif prévu par l'accord d'entreprise du 27 novembre 2008 pour les « cadres autonomes », a refusé d'adhérer à ce dispositif comme à celui prévu pour les « autres salariés » et

Il résulte de l'ensemble de ces éléments que la salariée ne rapporte pas la preuve de l'exercice effectif de fonctions relevant d'un niveau de classification supérieure à savoir la classification 5.

L'employeur a souhaité régulariser un avenant pour prévoir la mise à disposition de son salarié au profit de sociétés tierces le 20 avril 2020, avenant que celui-ci a refusé de signer.

De telle sorte qu'il ne peut être établi par aucun élément que le salarié n'a pas respecté la clause de mobilité prévue à son contrat.

[O] a informé son employeur de son refus d'être reclassé au poste de décortiqueur proposé par courrier du 5 juillet 2019. Par courrier du 16 juillet 2019, M.

définis à l'article 9 ; en refusant cette mission qu'il était contractuellement tenu d'accepter, le salarié a manqué à ses obligations, justifiant son licenciement pour faute grave ; ce refus a

d'effectuer son préavis.

Cependant l'employeur ne peut exercer son droit de modification que sous réserve d'avoir fixé des objectifs précis et réalistes et de les avoir préalablement portés à la connaissance du salarié.

1-1/ Sur le refus de signer un avenant au contrat de travail Nul ne pouvant se voir imposer une modification du contrat de travail, le refus par la salariée de signer un avenant à son contrat réduisant

Elle expose qu'elle a été placée en arrêt maladie à compter du 12 mars et qu'elle n'a donc pu effectuer son préavis.

Dès lors que le conseil de prud'hommes a débouté la salarié de ses demandes d'indemnité de licenciement et de préavis, et que M.

cas elle prend effet à la date de la rupture effective.

nécessitait l'accord de Mateta X... ; que dès réception de son planning de décembre 2005, celui-ci a manifesté son refus en raison de son second travail effectué les vendredis et samedis soirs ; que pour