a- l'absence de suppression de l'emploi M. [E] fait valoir que son poste polyvalent n'a pas été supprimé d'autant que MM.

Emploi.

polyvalent au sein de la SAS Garden Beach Hôtel du 1er novembre 2012 au 3 juin 2015 et qu'il n'occupait plus d'emploi depuis le 3 juin 2015. 8.

Le Médecin du travail , le CHSCT et le Comité d'entreprise ont été consultés sur l'aménagement et l'adaptation d'un poste spécifique de manutentionnaire polyvalent en petit façonnage et ces deux organismes

est supprimé et qui ne peut être réaffecté sur un emploi correspondant à son grade dans son service.

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l'emploi proposé dans ces conditions, soit de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que tout maintien du salarié dans l'emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de

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[Q] peut prétendre à la réparation du préjudice qui a résulté de la perte de son emploi.

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