Il précise que les pièces confidentielles ont été retirées du dossier.

Par lettre recommandé avec accusé de réception en date du 29 novembre 2003, il a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l' employeur en ces termes : " J' accuse réception de votre

Mme [N] a ensuite été licenciée pour cause réelle et sérieuse par lettre datée du 8 janvier 2019.

Par lettre remise en main propre le 9 décembre 2019, Mme [C] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 18 décembre 2019.

Elle conteste tout manque de probité et de discrétion, et retient que son employeur ne parvient pas à démontrer de façon fiable un quelconque manquement de sa part.

L'intéressé y répondait par lettre du 12 janvier 2012.

A titre subsidiaire, il regarde comme infondés les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement.

Elle expose que : - Affecté dans un premier temps sur le site IBISAT, classé confidentiel défense, Philippe X... s'était déjà fait remarquer par plusieurs manquements à ses obligations professionnelles

Il verse ainsi aux débats des projets d'une lettre à M. [T] [O] pour négocier son départ et de lettres de démission de ses mandats datées du 23 octobre 2019, jamais adressées par le salarié, .

Par lettre recommandée avec accusé réception du 25 juin 2020, la société NOALIS a notifié à Mme [B] son licenciement pour 'manquement à [ses] obligations de loyauté et de confidentialité' avec dispense

de licenciement prévue par l'article [D] 1232-6 du code du travail, cette lettre fixant ainsi les limites du litige.

[Y] stipulait une clause de non concurrence en raison du caractère stratégique du poste et de l'accès du salarié à des informations confidentielles.

strictement privée et confidentielle.

Le 27 janvier 2021, date d'envoi de la lettre, la société [17] a notifié à Mme [C] son licenciement pour faute grave.

démonstration par pièces du contrôle de la holding luxembourgeoise Galatéa SA, notamment par des actes signés en qualité d''administrateurs' ou représentants de sociétés-écrans, corroborés par une lettre

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le bien-fondé du licenciement 9.La lettre de licenciement est ainsi rédigée: ' [...]

Le 9 juin 2020, Mme [S] a été sanctionnée d'une mise à pied disciplinaire de 5 jours en raison d'un comportement irrespectueux envers la référente de son secteur, pour avoir manqué à son obligation de

[B] et à la société [Q] : augmentation du capital, approbation des comptes annuels et cession à titre gracieux de la marque de la société [Q] à elle-même.

saisissaient ensuite en référé le conseil des prud'hommes de Versailles, car, dans le cadre du litige devant le tribunal d'instance, la société avait communiqué leurs bulletins de paie nominatifs (sans masquer

Après convocation du 18 mai 2009 à un entretien préalable fixé au 27 mai suivant, elle a été licenciée pour motif économique par lettre recommandée en date du 17 juin 2009 ainsi motivée : " Nous avons