Il expose pour démontrer l'importance du projet : - que parmi les 416 salariés relevant du périmètre du CHSCT Rhône Durance sud, 107 salariés sont concernés par la mise en oeuvre du nouveau logiciel

L'obligation de recherche de reclassement nécessite un examen particulier de la situation de chaque salarié.

Il convient donc d'accueillir la demande, à hauteur du montant réclamé, correspondant aux droits de la salariée. Le jugement de première instance doit donc être infirmé de ce chef.

En outre, Monsieur [K] s'était déclaré auprès de la caisse en qualité de médecin remplaçant et non en qualité d'infirmier.

), [Localité 8] (252 salariés), [Localité 5] (35 salariés) et [Localité 12] (14 salariés).

), [Localité 7] (252 salariés), [Localité 5] (35 salariés) et [Localité 11] (14 salariés).

euros due au salarié.

), [Localité 7] (252 salariés), [Localité 5] (35 salariés) et [Localité 9] (14 salariés).

), [Localité 7] (252 salariés), [Localité 6] (35 salariés) et [Localité 9] (14 salariés).

), [Localité 8] (252 salariés), [Localité 6] (35 salariés) et [Localité 11] (14 salariés).

euros due au salarié.

), [Localité 10] (252 salariés), [Localité 8] (35 salariés) et [F] (14 salariés).

), [Localité 8] (252 salariés), [Localité 7] (35 salariés) et [Localité 11] (14 salariés).

L'obligation de recherche de reclassement nécessite un examen particulier de la situation de chaque salarié.

et l'employeur de l'ouverture d'une instruction le 8 décembre 2010 ; par lettre recommandée avec accusé de réception du 2 mars 2011 elle a régulièrement informé la victime et l'employeur de la nécessité

par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié, entraînant la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif par l'engagement d'un autre salarié.

La lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, doit énoncer expressément la perturbation dans le fonctionnement de l'entreprise et la nécessité de pourvoir au remplacement du salarié absent

[M] [E], agent de maîtrise, dans les conditions suivantes décrites par le salarié : 'Je descendais les escaliers qui mènent de la salle de pause à l'extérieur.

Au surplus le salarié n'établit pas l'existence d'un préjudice qui serait né de cette carence de l'employeur alors qu'il ne s'agit pas d'un préjudice nécessaire.

MOTIFS DE L'ARRÊT Tandis que la société [1] sollicite l'infirmation du jugement et demande que le salarié soit débouté de l'intégralité de ses demandes, M.