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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème chambre
DCA_22TL21516_20240430
30 avril 2024
Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience. Ont été entendus au cours de l'audience publique : - le rapport de M.
Chambre sociale 4-6
67932e4020da87ff5e0112af
23 janvier 2025
transfert ait lieu.
Cour d'Appel
6253ccecbd3db21cbdd91b6e
22 octobre 2014
Il suit de là que Francis X...ne pouvait regagner chaque jour son lieu de résidence avec les moyens de transport en commun utilisables.
Ch. Sociale -Section A
6799c938d742d0b11d26bdc7
28 janvier 2025
[S] s'est vu notifié une mise à pied disciplinaire de trois jours ouvrables. M. [S] a contesté cette sanction disciplinaire par lettre recommandée du 26 février 2020.
7ème chambre - formation à 3
DCA_21MA02901_20230417
17 avril 2023
et à la sécurité de l'exploitation des systèmes de transport ferroviaire ou guidé, outre les officiers et les agents de police judiciaire : / () 3° Les agents assermentés missionnés du gestionnaire d'infrastructures
CHAMBRE SOCIALE A
5fdc69d88f151f8d8ccf63de
28 novembre 2018
Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié.
Chambre Etrangers/HSC
68e1fb77364b3ebed3bf052a
3 octobre 2025
ouvrable suivant cette mesure.
6253cceabd3db21cbdd91ada
1 octobre 2014
de travail serait transféré à la même date à cette association, puis par lettre du 29 mars 2012 que le transfert se ferait au profit de la commune.
Chambre Sociale
64df09ce87e994d969651872
17 août 2023
D'une manière générale, une confirmation des calendriers individuels hebdomadaires sera effectuée dans un délai de deux jours ouvrés au plus tard.
Pôle 6 - Chambre 8
67932fd99097fd849ae8ab5c
Selon l'article L. 3141-3 du code du travail : 'Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.
6253cc06bd3db21cbdd8ee47
14 décembre 2011
Il a écarté les conditions vexatoires qui auraient entouré le licenciement et il a alloué à la salariée une indemnité de 2000 euros pour procédure de licenciement irrégulière, le délai de cinq jours ouvrables
18e Chambre B
60346eac35eb9e5ce3f0039a
9 décembre 2016
férié travaillé au jour férié tombant un jour de repos planifié, le paiement de quatre jours payés à 100 % pour enfants malades, avantages bénéficiant déjà aux salariés du site [Établissement 3] à [Localité
Pôle 6 - Chambre 3
686f4c98d3976f57d00d3190
9 juillet 2025
[M] à la société Prestige viande a été transféré à la société Coviande à compter du 5 février 2015 au plus tard, ' de dire et juger que le licenciement pour motif économique de M.
61637739f6919f4eda2c38be
12 janvier 2011
Le point de départ de ce délai se situe le lendemain du jour de la première présentation de la lettre recommandée et se décompte en jours ouvrables.
66878d2405d6f7f678d4958e
4 juillet 2024
Dès 1947, la construction d'infrastructures de production et de transport de grande capacité est mise en chantier avec d'importants ouvrages.
Chambre 3-1
627df67d0d41e0057d43e086
12 mai 2022
ouvrables après confirmation.
66878d2405d6f7f678d4958a
4ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX04598_20231010
10 octobre 2023
Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.
6253cd95bd3db21cbdd93c0a
4 avril 2017
même ou au plus tard le premier jour ouvrable, par lettre simple comportant les mêmes mentions que l'avis de passage et rappelant, si la copie de l'acte a été déposée en son étude, les dispositions du
4ème chambre-formation à 3
DCA_23MA02148_20260224
24 février 2026
En outre, aux termes des dispositions du III de l’article L. 5211-5 du même code, applicables à l’ensemble des établissements publics de coopération intercommunale : « Le transfert des compétences entraîne
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