fractionnement étant inclus. / De plus, le Président, après accord de la Commission Paritaire Régionale, peut faire bénéficier chaque agent de jours de congés payés supplémentaires en fonction de son ancienneté

fractionnement étant inclus. / De plus, le Président, après accord de la Commission Paritaire Régionale, peut faire bénéficier chaque agent de jours de congés payés supplémentaires en fonction de son ancienneté

fractionnement étant inclus. / De plus, le Président, après accord de la Commission Paritaire Régionale, peut faire bénéficier chaque agent de jours de congés payés supplémentaires en fonction de son ancienneté

fractionnement étant inclus. / De plus, le Président, après accord de la Commission Paritaire Régionale, peut faire bénéficier chaque agent de jours de congés payés supplémentaires en fonction de son ancienneté

fractionnement étant inclus. / De plus, le Président, après accord de la Commission Paritaire Régionale, peut faire bénéficier chaque agent de jours de congés payés supplémentaires en fonction de son ancienneté

fractionnement étant inclus. / De plus, le Président, après accord de la Commission Paritaire Régionale, peut faire bénéficier chaque agent de jours de congés payés supplémentaires en fonction de son ancienneté

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

fractionnement étant inclus. / De plus, le Président, après accord de la Commission Paritaire Régionale, peut faire bénéficier chaque agent de jours de congés payés supplémentaires en fonction de son ancienneté

Il est ainsi octroyé aux salariés concernés : -un bonus de 2 jours ouvrés de congés payés supplémentaires pour une durée au moins égale à 6 jours, -un bonus d'un jour ouvré de congés supplémentaires pour

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

[L] de prendre des jours de congés.

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

(219 jours avec la journée de solidarité) au lieu de 220 jours.

payés afférents, -10 619, 28 euros à titre d'un rappel de salaire et 1 061, 93 euros titre des congés payés afférents, -1 540, 31 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires et 154, 03 euros au titre

payés y afférents, -1 062 € pour irrégularité de la procédure de licenciement, -1, 5 jour de congés payés supplémentaires, -2 000 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement abusif sur le fondement

compensateur, bénéficiant au titre des heures effectuées entre 35 et 39 h, de l'attribution annuelle de 6 jours ouvrables, ou 5 jours ouvrés de repos supplémentaires pour un salarié dont le temps de travail

La société Astek fait valoir que les semaines où le salarié était absent, ne serait-ce qu'un jour, pour maladie, pour congés payés, pour RTT ou du fait d'un jour férié, soit l'équivalent de 7 heures de