X... les 10 septembre et 8 octobre 2008, - elle a licencié trois salariés, dont M.

H est établi ; - ces faits sont d'une gravité suffisante pour justifier la mesure de licenciement ; - la mesure de licenciement n'a pas de lien avec le mandat exercé par le salarié.

[Z] tendant à la révocation de l'ordonnance de clôture du 3 septembre 2020 ; - dit que le licenciement est nul ; - condamné la société Euronews à payer au salarié les sommes de 105 000 euros, outre

[H] étant celle de salarié agricole tractoriste.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 18 septembre 2019, le salarié a été licencié pour faute grave.

du travail que devant le juge, saisi d'un litige dont la lettre de licenciement fixe les limites, il incombe à l'employeur qui a licencié un salarié pour faute grave, d'une part d'établir l'exactitude

Les manquements reprochés à la salariée, réels, sont suffisamment sérieux pour justifier le licenciement.

Le plan de cession ne comportant que la reprise de 15 salariés sur les 34 que comptait l'entreprise, Maître [M] a entrepris de procéder aux licenciements des 19 salariés non repris, parmi lesquels MM.

obligatoires en matière de motivation d'une mesure de licenciement.

ce salarié.

cette salariée.

ce salarié.

cette salariée.

cette salariée.

ce salarié.

ce salarié.

cette salariée.

ce salarié.

Par requête reçue au greffe le 22 mai 2019, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Rambouillet afin de contester la légitimité de son licenciement et d'obtenir le paiement de diverses sommes.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce plan, la société Cofel Industries a sollicité l’autorisation de licencier pour motif économique M. B..., salarié protégé.