En l'espèce, le salarié fait valoir que le comité d'entreprise de la société Entreprise Maes & compagnie n'a pas reçu une information loyale et sincère sur la marche générale de l'entreprise et son évolution

En l'espèce, le salarié fait valoir que le comité d'entreprise de la société Entreprise Maes & compagnie n'a pas reçu une information loyale et sincère sur la marche générale de l'entreprise et son évolution

En l'espèce, le salarié fait valoir que le comité d'entreprise de la société Entreprise Maes & compagnie n'a pas reçu une information loyale et sincère sur la marche générale de l'entreprise et son évolution

En l'espèce, le salarié fait valoir que le comité d'entreprise de la société Entreprise Maes & compagnie n'a pas reçu une information loyale et sincère sur la marche générale de l'entreprise et son évolution

En l'espèce, le salarié fait valoir que le comité d'entreprise de la société Entreprise Maes & compagnie n'a pas reçu une information loyale et sincère sur la marche générale de l'entreprise et son évolution

En l'espèce, le salarié fait valoir que le comité d'entreprise de la société Entreprise Maes & compagnie n'a pas reçu une information loyale et sincère sur la marche générale de l'entreprise et son évolution

En l'espèce, la salariée fait valoir que le comité d'entreprise de la société Entreprise Maes & compagnie n'a pas reçu une information loyale et sincère sur la marche générale de l'entreprise et son évolution

En effet, ses prises de position ont tantôt incité le gérant de droit à se retirer à deux reprises de la société (il indique même avoir travaillé pour d'autres entreprises) tantôt gêné la gestion financière

- Vous n'avez pas piloté et managé le projet de site internet BtoB avec Sales force qui a coûté à l'entreprise plus de 3 M€ d'investissement.

Pour conclure à l'infirmation et à l'irrecevabilité des demandes, les intimées invoquent une saisine du 10 septembre 2014 faisant valoir qu'il est impossible de contrôler le bordereau produit par le salarié

de l'entreprise ; la survenance dans l'entreprise d'une commande exceptionnelle ; les travaux urgents ; L'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise peut résulter, notamment de variations

Mme Nadine X... était déléguée du personnel et membre du comité d'entreprise.

Mme Patricia X... était déléguée du personnel, membre du CHSCT et membre du comité d'entreprise.

et des temps perdus ponctuellement pendant lesquels les salariés n'ont pu travailler, estimant ce temps à deux heures pour les incidents ordinaires, à quatre heures pour les salariés ayant déclaré avoir

intervenant dans une entreprise employant habituellement moins de 11 salariés.

En s'abstenant de le faire il a concouru partiellement à son propre préjudice.

[E] portaient sur la gestion commerciale de la S.A.S.

La salariée fait également valoir que son licenciement n'est pas justifié par la situation financière de ses employeurs, mais résulte d'un choix de gestion de l'UDAF.

Pour ces cadres, il est possible de conclure des conventions de forfait annuel en jours, à la condition que le salarié l'ait accepté dans son contrat de travail ou par avenant à son contrat de travail.

Les salariés appelants demandent en premier lieu des dommages et intérêts pour licenciement irrégulier en faisant valoir que le comité d'entreprise de la société Entreprise Maes & compagnie n'a pas reçu