Par lettre du 7 novembre 2018, l'employeur a exercé son droit de rétractation.

Elle considère qu'à l'époque, elle n'était pas tenue de conserver un document relatif à la situation des salariés au regard de leurs droits à la retraite, attestant qu'ils ne pouvaient prétendre à une

Par lettre du 3 juillet 2019, l'EPIC TNAD a notifié à M [W] [K] son intention de le mettre à la retraite sur le fondement des articles Lp 1223-6 et suivants du code du travail ; le salarié est consécutivement

Sur le placement en retraite d'office : Le courrier de mise en retraite d'office, est ainsi libellé : « Monsieur, Vous avez été, par lettre recommandée avec accusé de réception en date du mardi 11

Sur la rétractation du licenciement Mme [H] soutient que l'annulation du licenciement a été notifiée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception datée du 8 janvier 2018, déposée en bureau

La rupture du contrat ne résulte donc pas de la mise à la retraite du salarié.

[U] bénéficie d'une retraite non salariée agricole depuis le 1er février 1988.

Par lettre du 9 mars 2016, le salarié a présenté sa démission auprès de la SA Alstom Transport pour 'un départ en retraite dans le cadre de la cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante

Il résulte de la lettre d'observation du 11 mars 2011 et de la liste des documents consultés (page 3 - pièce n°7) que l'inspecteur du recouvrement a alors eu en sa possession le 'dossier retraite', la

après la lettre de redressement.

L'article L.1232-6 du même code édicte que lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception.

Par une lettre du 28 mars 2007, Madame [K] a informé son employeur de son souhait de prendre sa retraite. Le 31 Mai 2007 les relations contractuelles ont pris fin.

complémentaires pour chacune des années faisant l'objet d'un complément de salaire en application de la lettre ministérielle du 26 mars 1961 en rachetant auprès des organismes de retraite complémentaires

Cependant, par lettre recommandée du 24 juin 2009, Madame [Z] [W] décidait de se rétracter.

à leur année de naissance: - si le salarié a débuté son activité professionnelle à 20 ans ou plus, le relevé de carrière suffit à démontrer que le salarié ne peut prétendre à une retraite anticipée,

sur son lieu de travail entraînait pour la salariée qui avait dénoncé ses agissements et pour les salariés qui avaient témoigné contre lui au cours de l'enquête de l'inspecteur du travail ; - par ailleurs

les raisons qui rendaient impossible le maintien du salarié dans les effectifs de la société, alors que ladite lettre fixe les limites du litige et doit, par application des dispositions de l'article

Il soutient également que la société a manqué à son obligation d'exécuter loyalement le contrat de travail en retirant au salarié ses tâches d'analyses MEB/DX/FX contrairement à l'avis du médecin du travail

[J] que la rupture de son contrat de travail intervenant moins de 4 ans avant son départ à la retraite (relevé CNAV faisant état d'un départ au 1er janvier 2006), il ne rentrait pas dans les conditions

travail, que par la suite, la salariée lui avait indiqué qu'elle n'était pas démissionnaire et qu'elle n'avait toujours pas reçu de lettre de licenciement de sa part.