de ses fonctions au sein de la société Engie home services et l'a informée d'une augmentation de sa rémunération fixe de 2%, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Le contrat de travail de Mme [W] initial prévoyait une rémunération au coefficient de 203 points correspondant à un salaire brut mensuel de 2.215,28 euros pour rédiger les actes courants et complexes en

augmentation salariale.

Sur le rappel de salaire M.

[B] au poste de cadre coefficient 125, sera en conséquence, ordonnée.

Son contrat a ensuite été transféré à la société anonyme (SA) STMicroelectronics France et sa rémunération a augmenté jusqu'à 1.608 euros brut.

160 de l'article 15.3 de la convention collective nationale du notariat) et une rémunération correspondant à la classification T2 coefficient 160.

Jean-Louis X...fait valoir que ses bulletins de salaire portaient mention d'une qualification B8, coefficient 10 pour une rémunération moyenne brute de 1 450 €, alors que cette qualification correspond

La cour considère cependant que les tâches réellement effectuées par le salarié dépassent celles décrites au coefficient 120 et relèvent bien, comme le soutient [H] [O] du coefficient 177.

de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les salariés.

de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les salariés.

de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les salariés.

. ****** Il convient de rappeler les faits constants : Monsieur [L] a été engagé par la société Eurosyntec en qualité de cadre commercial, (statut cadre, position B 1-1, coefficient 90) au terme

euros, à parfaire, à titre de rappel de salaires sur la période de juillet 2015 à juillet 2020 ; ' 3571,8 euros, à parfaire, au titre des congés payés afférents au rappel de salaires.

que sur l'ensemble de la relation contractuelle la seule partie fixe du salaire augmentée de l'avantage en nature faisait bénéficier le salarié d'une rémunération correspondant à la classification immédiatement

Si le salarié a effectivement connu une augmentation de rémunération en 2008, il ressort de ses bulletins de paie qu'il occupe à ce jour, depuis son engagement en 2004, le poste de 'technicien micro' au

Il est égal au produit de la rémunération annuelle définie à l'article L. 242-1 et d'un coefficient. Ce coefficient est déterminé par application d'une formule fixée par décret.

Jean Martin X... en mars 1976, passant d'agent de fabrication, échelon 3, coefficient 225 à ouvrier, niveau III, échelon 1, coefficient 215 résulte de l'application de l'accord collectif national du 21

de rémunération dû au titre de la période du 26 mars au 31 décembre 2018.

élément justifiant la différence de rémunération entre Mme X... et M.