Le correspondant, qu'il travaille sur le territoire français ou à l'étranger, est un journaliste professionnel s'il perçoit des rémunérations fixes et remplit les conditions prévues au premier alinéa.

payés afférents 2364.78€ à titre d' indemnité de préavis plus congés payés afférents 827.64€ à titre d' indemnité de licenciement ainsi qu' avec intérêts à compter du jugement les sommes de :

: ° 2000 € pour non-respect de la procédure de licenciement, ° 1390 € au titre de l'indemnité de licenciement, ° 4000 € au titre du préavis, ° 400 € au titre des congés payés sur le préavis, ° 7000

pour rupture du contrat de travail sans cause réelle et sérieuse, outre 3 791, 76 euros à titre d'indemnité de préavis et les congés payés afférents, soit 379, 17 euros ; Attendu que la procédure qui

[B] est sans cause réelle et sérieuse et l'a condamnée à payer les sommes de 4.558,64 € à titre de l'indemnité compensatrice de préavis, 455,86 € au titre des congés payés afférents, 4.748,48 € à titre

les sommes de : . 1159 euros à titre de rappel de salaire (mise à pied), . 2559,60 euros au titre de l'indemnité de préavis, . 255,96 euros au titre des congés payés y afférents, . 426,60 euros

Elle faisait valoir que la faute lourde retenue à l'encontre du salarié, le privait des indemnités de préavis et de congés payés.

de licenciement sans cause et sérieuse a : Condamné la société QUALICONTACT à payer à Monsieur Bruno X... diverses sommes à titre de : indemnité de préavis, indemnité de congés payés sur préavis, indemnité

de requalification 10'000 € dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail 22'520 € dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 5603 € indemnités de préavis

Elle fait valoir que s'agissant d'un licenciement pour faute grave l'employé ne saurait prétendre au bénéfice des indemnités de préavis et de congés payés, de même que l'indemnité de rupture prévue par

payés, de 1.070,01 ä net à titre de préavis de licenciement, de 107 ä net à titre d'indemnités compensatrice de congés payés sur le préavis, de 1.200 ä à titre de dommages intérêts pour le préjudice subi

[V] de l'intégralité de ses demandes d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés y afférents, de sa demande d'indemnité légale de licenciement, de sa demande d'indemnité pour non-respect de la

ARRET : CONTRADICTOIRE Prononcé publiquement le 04 Avril 2008, par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article

1.186,06 € à titre d'indemnité de préavis, 118,60 € de congés payés afférents et 243,12 € au titre des primes d'assiduité, - fixé la moyenne des trois derniers mois de salaire à 1.186,06 €, - débouté

de requalification, de dommages et intérêts pour rupture abusive et d'une indemnité de préavis et des congés payés afférents et la remise d'un certificat de travail.

qui a : - dit et jugé qu'une cause réelle et sérieuse justifiait le licenciement de Claudine X... sans qu'aucune faute grave ne soit toutefois établie à son encontre, - condamné le Crédit Lyonnais à payer

à titre d'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents ; - 50.000 Euros à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice causé par le harcèlement moral ; Il a sollicité

de préavis et 2178 € au titre des congés payés . 12100 € au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement . 7000 € à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive . 1000 € par application

les sommes suivantes : - 13 740,00 € au titre du préavis ainsi que 1 374,00€ de congés payés y afférents, - 35.000 € à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive, - 6.000 € à titre de rappel

* 12 000 € à titre d'indemnité de préavis. * 1 200 € au titre des congés payés y afférents. * 32 000 € à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive.