[R] le transfert de son contrat de travail en son sein à compter du 1er décembre 2013, en lui indiquant qu'il occupera les fonctions de responsable maintenance, niveau 9, échelon 2, catégorie cadre, qu'il

[H] [Y] a été engagé par la société RENCAST Reyrieux en qualité d'auditeur qualité (position III, échelon 1, coefficient 215), suivant contrat écrit à durée indéterminée du 30 mai 2007, moyennant un salaire

juger qu'il devrait être tenu compte des sommes versées au titre de la prime de décalage sur toute la période concernée, de sorte que Monsieur [R] [N] ne saurait revendiquer paiement d'une somme supérieure

juger qu'il devrait être tenu compte des sommes versées au titre de la prime de décalage sur toute la période concernée, de sorte que Monsieur [O] [I] ne saurait revendiquer paiement d'une somme supérieure

Ils en déduisent qu'ils ne peuvent être tenus chacun au paiement d'une somme supérieure à 32 189,06 euros.

A son avis du 26 novembre 2019, le comité médical supérieur, saisi sur demande de la requérante, a confirmé cette analyse et s'est prononcé contre l'octroi d'un congé de longue maladie.

D'une part, il résulte de l'instruction que la société requérante a été informée de la tenue de la séance prévue le 3 février 2023 de la commission départementale de la nature, des paysages et des sites

Par avenant au contrat de travail en date du 1er janvier 2014, Madame [DI] [E] a été affectée au poste de Responsable Expérience Client, catégorie cadre intégré, niveau 5, échelon 1.

Les échelons MP 1 et MP 2 correspondent à la classe IV des agents de maîtrise et techniciens ; Filière administrative : elle comporte 4 échelons employés (EA1 à EA4) et 3 échelons maîtrise (MA1 à MA3

[F] [C] par contrat de travail à durée indéterminée à temps complet en qualité de Vendeur, agent de maîtrise, échelon 17.

En effet, vu que vos bons ne sont pas contre-signés par le client, nous n'avons pas de preuve de votre passage sur la résidence.

Dans ce contexte de mise en concurrence par le supérieur de collaboratrices placées sous son autorité, la salariée justifie de l'agression verbale subie de la part de sa collègue.

Dans ce cas, l'huissier de justice laisse au domicile ou à la résidence de celui-ci un avis de passage conforme aux prescriptions du dernier alinéa de l'article 655.

Monsieur [N] [B] a été engagé suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel en date du 4 octobre 2002 en qualité d'agent de surveillance, statut employé, niveau 2 - échelon

Je regrette que celui-ci n'ai jamais reconnu la juste valeur des compétences de [X] [A] et la faire monter à l'échelon qu'elle méritait.

Mme [X] verse notamment aux débats : * le courrier du 16 octobre 2017 adressé à Mme [H], responsable des ressources humaines,par lequel elle sollicite le passage à la qualification supérieure, en application

à 33 %, aux trois premières limites du carnet d'ordres, traduisant une pression acheteuse significative dans le carnet d'ordres, le déséquilibre unilatéral c'est-à-dire une proportion supérieure à 50

*sur le comportement à l'égard de la supérieure hiérarchique La société reproche un comportement déplacé à l'égard de sa supérieure hiérarchique en exigeant de modifier les observations qu'elle avait

Sur les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse Compte tenu du nombre de salariés dans l'entreprise, supérieur à 11 salariés, de l'ancienneté de Mme [K] au moment de son

ans de services effectifs accomplis dans le grade, en position d'activité, ou de détachement dans un autre corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie A et d'au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon