[M], qui indique avoir procédé à des visites périodiques des lieux assurés et avoir saisi deux inspecteurs de la société Allianz pour qu'une modification des contrats soit effectuée, corrobore ses propres

un avenant mais des horaires de travail, soit un planning.

Mme Florence TANGUY, Conseiller, a fait un rapport oral à l'audience, avant les plaidoiries.

Avant la conclusion d'un contrat comportant des garanties de responsabilité, l'assureur remet à l'assuré une fiche d'information, dont le modèle est fixé par arrêté, décrivant le fonctionnement dans le

par l'appelante'; 35. - que l'appelante a eu conscience du caractère ambiguë de cette clause, puisqu'elle proposé un avenant accompagné d'un courrier informatif, reprenant de nouvelles conditions générales

, certains élèves et étudiants étant même invalidés à l' examen avant qu' une intervention directe de ma part ne les sauve in extremis.

Or, Mme [M] a signé plusieurs avenants semestriels intitulés « avenant au système de rémunération » et ces avenants, plus particulièrement celui signé le 15 octobre 2018 avec effet rétroactif au 1er juillet

Elle expose l'argumentation suivante au soutien de ses prétentions : Elle a assumé les fonctions de chef de caisse pendant plus de six mois sans qu'un avenant à son contrat de travail régularise cette

Cette désignation résulte du droit interne, en l'occurrence de cet avenant n°83 de la convention collective.

de l'adéquation des produits proposés avec la situation personnelle et les attentes de l'assurée, et de constater les manquements de la société GENERALI dans son obligation de loyauté.

[X] a été affecté dans différents pays en tant que cadre par le biais d'avenants d'expatriation.

Toutefois, elle a considéré que la salariée avait tacitement accepté cette modification puisqu'elle a effectivement effectué le nombre d'heures indiquées sur ces avenants, établies selon ses propres disponibilités

Concernant la prime sur objectifs pour l'exercice 2020-2021 Cette prime a fait l'objet de l'avenant n°7 cité ci-avant, signé des deux parties.

V..., et pour certains d'autres membres de l'encadrement, Mme X... faisant état de propros sexistes.

Aux termes d'un avenant à effet du 05 janvier 2015, il était indiqué que Mme [Y] exercera les fonctions suivantes : « préparatrice en pharmacie service EHPAD» avec pour objectif d'assurer le bon fonctionnement

- dit que l'avant-contrat du 25 mai 2010 n'est pas valide, et que seul l'avenant signé le 7 juillet 2010 entre les parties produit son plein effet.

Aux termes de l'avenant à son contrat de travail du 1er juin 2016, M.

Le salarié soutient que l'employeur lui a présenté dans un premier temps une simple proposition verbale d'affectation à son établissement "les Quatre Temps" à [Localité 4], proposition qu'il a refusée.

Monsieur [W] ne peut donc soutenir qu'il n'a pas été informé de sa faculté de refuser la signature des avenants qui ressort de ses propres explications.

"cadres" ; que sa rémunération mensuelle brute a été fixée à 52 310 F sur treize mois ; qu'en cas de licenciement non motivé par une faute lourde, l'employeur s'est engagé à assurer à Jean-Philippe X.